特殊的行业或企业，确有需要的可在文本中增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查。 二○○七年十二月五日 编号： 广东省劳动合同 广东省劳动和社会保障厅编制 劳动 的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：4． ...
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指导和监督。第八章 罚 则第四十九条 对违反劳动合同管理规定的用人单位和个人，由县级以上(含县)劳动行政部门按国家和我省的有关规定进行处罚。第五十条 用人单位 条 各市可依据本规定制定实施办法，并报省劳动厅备案。第五十二条 本规定自1995年5月1日起施行。过去有关劳动合同管理规定与本规定相抵触的，以 ...
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的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是，该条款 故不应被包含入经济补偿的月工资。 同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的如下规定可供参考： ...
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合同即行终止。??本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任（一）甲方的违约情形及违约责任：______________________________________（二）乙方的违约情形及违约责任： ...
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管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的，应否支持？ 用人单位法定代表人依据《 合同。但是以上的规定却存在着这样一个情况，即未签劳动合同，劳动者不存在过错，用人单位无需支付二倍工资。 4、支持二倍工资 2012年广东省高级人民法院、 ...
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了《佛山市劳动合同书》第六条第四项、第七条的一项合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条之规定，一审判决其支付一个月平均工资1702元合违约金3000元及 》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，应保存两年以上备查”的规定，佛仪公司应当向一审法院提供有黄惠玲 ...
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的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导书，致使公司其他员工的工作出现阻滞，公司损失巨大，以上事实有证人李国伴、林小亮的证言 没有异议，本院予以确认。本院认为：根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定，对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原 ...
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》确定的事实，本院因此确认了以上查明的事实。案经原审法院审理认为：敬荣生与原薄膜厂于1995年10月30日签订的劳动合同合法有效。薄膜厂转制为怡丰 ；(二)改制前31.5年的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定， ...
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合法的，无须支付赔偿金。请问我能否提起劳动仲裁要求公司向我支付违法解约赔偿金？本律师回答：根据《广东省劳动合同管理规定》的规定，一般情况下，用人单位是不 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 因此，公司调整员工的工作岗位不是任意的，如果未符合以上条件之一来调岗，则可能构成违法。结合本案， ...
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城乡退役士兵，免费开展职业技能培训，组织动员其参加两年以上职业技术教育，使每个退役士兵掌握一种以上技术技能，提高就业能力，力争培训一人、就业一 贪污截留社保费的行为。(四)维护劳动关系和谐与稳定。1.加强劳动关系协调机制建设。进一步完善劳动合同制度，研究起草并提请省人大常委会审议《广东省劳动合同条例》 ...
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