申请劳动仲裁的条件1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人 ?包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等?；如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。 5、送达地址确认 ...
//www.110.com/ziliao/article-314848.html -了解详情
我在一家网络公司工作5个月了 公司不给签劳动合同 发工资也没有工资条，很多东西不合理，我想去申请劳动仲裁，但作为证据我只有这几个月来，在这里的工作的内容，也就是我做的网站存根，不知道这些是否可以作为证据？？如果我申请劳动仲裁 还需要什么？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-774188.html -了解详情
您好，我是2013年8月5日入职的出纳，入职的时候没有签合同，试用期三个月转正之后给上五险一金，2013年10月21日招聘来一个新出纳，且 是不是可以拒绝调换？或者对于之前试用期未签订合同这件事，我是否也可以申请劳动仲裁？ 我是应届毕业生，太多人际关系处理的不是十分妥当.希望大家可以给我些帮助.谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1993294.html -了解详情
老公的原单位因为不按劳动法支付加班费用等，和同事一起将单位告到了劳动局，劳动局已经协调，但是我方提出的条件对方拒不接受，所以现在打算申请劳动仲裁，想知道这个具体流程是怎样的，都需要什么手续？还用申请人取证吗？...
//www.110.com/ask/question-1760214.html -了解详情
几个同事也同样被拖欠工资。我已经决定申请劳动仲裁拿回我应得的报酬。请问在南宁怎么申请呢？那个公司没有签劳动合同，也没门卡。就指纹打卡，但是有同事可以证明我在那里工作过。这样是否符合申请劳动仲裁的条件呢？...
//www.110.com/ask/question-1479230.html -了解详情
人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此， 申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。二?不符合受理条件仲裁申请应当符合法定受理条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-275216.html -了解详情
共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此， 申请的为超过仲裁时效。超过仲裁时效申请劳动仲裁，又不能证明有中止、中断事由的，将承担丧失胜诉权的风险。 ?二?不符合受理条件 仲裁申请应当符合法定受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-168246.html -了解详情
某、何某均曾在ZZD公司任职，具有接触这些客户名单的条件，且ZD公司也未举证证明涉案客户是其自行开发的。故由此可认定，此客户名单系何某、陈某 给原用人单位造成经济损失，原用人单位可以将劳动者和其新的用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。由此可见，企业除可依法以侵权劳动者及其所在的新 ...
//www.110.com/ziliao/article-467485.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务