公司劳动合同规定每月工资为2500元（工资总额包括基本工资、全勤奖、交通费、电话费、浮动工资、岗位津贴）。每月需要扣除375元作为绩效工资供年底考核，请问如此扣款是否合理？...
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我是做酒店前台职业，上个月自己卖出的房间总金额有八万多元，每个房间是四角的提成，在绩效考核当中没考及格，要扣除我们50%的绩效工资，而绩效工资是从提成中扣除，相当于就卖了四万多元，绩效工资能从效益提成里扣除吗？这样是否合理，是否能告他？望指点，谢谢！...
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月从每个人的工资中先扣除10%作为处罚和奖赏，每个季度考核一次，考核范围是部门，再是个人。考核总分为120。 举例：每个月被扣除1000元，一季度就 被扣除的工资。 此事公司员工已议论纷纷，个个愤愤不平；请各位律师帮忙解答下。在此谢谢！补充一点：在劳动合同中有写60%为基本工资，40%为岗位绩效工资。...
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作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资） 为标准，劳动合同以及员工手册上均未有对他人需要态度恭敬的要求，签订合同时也无考核制度出台。 3，以不能胜任工作为理由调动岗位，导致每天上班距离过远，我家 ...
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（更准确地说是地方政府，但依据我国整体上是个单一制国家，这样的界定是比较合理的）很重视地方政府及其官员在现代化进展上的贡献，即重视一个地方的现代化程度，而 是重视为政结果,这是两者最大的区别。《论语》中为政思想对现在的政府绩效考核是否仍有着现实意义，这需要另外的分析，本文对此不进行分析（存在疑问的是， ...
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解除劳动合同，将付出较大的解约成本。 2单位解除绩效考核不合格的员工的法律风险点和防范 A是试用期是否合法有效： 试用期合法有效是适用本条解除的前提， 员工的切身利益。为了限制企业的单方行为，从程序上必须让企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。也就是说当协商这条路走不通了， ...
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、信息管理、内容监管和安全管理等工作制度3是否与网站建设单位建立联系通报制度1附件.2和田地区政府网站绩效考核指标档次划分档次要求得分率e没有相应栏目，没有 差，动态信息的更新频率较差50%b有专门栏目，有一定信息，但是分类不够合理，使用不够方便；或者属于动态信息的栏目，内容更新较为及时（每周更新）； ...
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，切实加强组织领导，周密部署安排，按照“科学规范、客观公正”的原则，开展监管绩效考核，确保工作取得实效。（二）各地要结合本辖区实际情况，探索建立科学 基本有效c. 不能确定10．总体上，您对所在地区的餐饮服务食品安全状况是否满意？a. 非常满意b满意 c 基本满意d. 不满意您对提高本地区餐饮服务食品 ...
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评议占20%、日常监测占70%的比例确定得分和级别。第六条 政府网站绩效考核分县市和地直部门单位两个考评组，根据排名先后，县市考评组确定 管理、内容监管和安全管理等工作制度 3 是否与网站建设单位建立联系通报制度 1 附件2：和田地区政府网站绩效考核指标档次划分 档次 要求 得分率 E 没有相应栏目， ...
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有必要，对此持欢迎态度。根据实地调研并综合多方意见，我认为市局实行责任区民警绩效考核的优点集中在以下几方面：1、长期以来，由于公安工作的社会性较强， 根据工作量来衡量，不能模糊“毛估估”。所以我们在设立这种指标时，应当注意指标是否能较好体现工作量的问题。例如，民警除了自身工作以外，还要经常参加所里组织 ...
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