是指甲方作为用人单位定期以货币形式支付给乙方的劳动回报，主要包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第 劳动报酬。 第11章 休息休假第69条 本合同履行过程中，遇有法定节假日，乙方依法享有休假权利。 第70条 乙方执行定时工作制时，依据本合同约定的 ...
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： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷ 所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 第四 ...
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。请求：1、被告支付原告2007年8月至2009年12月期间113天双休日加班费11459.7元及25%的经济补偿金2864.9元、21天法定节假日加班费差额2437.89元及25%的经济补偿金609.47元、719小时延长工作时间加班费6814.8元及25%的经济补偿金1703.7元，支付原告 ...
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请求：1、被告支付原告2007年8月至2009年12月期间121天双休日加班费12270.98元及25%的经济补偿金3067.8元、21天法定节假日加班费差额2437.89元及25%的经济补偿金609.47元、1101小时延长工作时间加班费7156.5元及25%的经济补偿金1789.10元，支付原告 ...
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原告杜玉娟。委托代理人林坚文。被告广西洁宝纸业投资股份有限公司。法定代表人李朝晖。委托代理人韦丽霞。委托代理人朱绍欢。原告杜玉娟 ，即23天双休日加班费1817.28元及25%的经济补偿金454.30元、14天法定节假日加班费差额1195.11元及25%的经济补偿金298.78元、30天年休假工资报酬 ...
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中。据上，休息日加班工资计算为:1300元/月÷21.75天×4天×200%＋1400元/月÷21.75天×92天×200%=12321.84元；法定节假日加班工资计算为:1400元/月÷21.75天×7天×300%=1351.72元。被告支付原告加班费合计13673.56元。原告请求的延长工作时间 ...
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也应享有休息休假的权利。但是，农民工普遍反映劳动超时现象严重。不少个体、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也 存工资保证金，实行专户管理。监督最低工资制度的执行，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平；对介绍和 ...
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其生活补助费包含员工的安家费、基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金和各类节假日应补未补的补贴等。该协议未约定二原告在上班期间是否享有奖金、 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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其生活补助费包含员工的安家费、基本养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金和各类节假日应补未补的补贴等。该协议未约定二原告在上班期间是否享有奖金、 合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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初字第2331号 原告南京海尔曼斯集团有限公司（以下简称海尔曼斯公司）。 法定代表人杨宝忠。 委托代理人田密。 委托代理人朱海闽。 被告王玉梅。 委托 工资7788.34元（其中包括两个部分，一是计件工资中的单倍部分；二是按延时加班每小时1.78元，双休日、节假日加班每天19元的标准发放的部分）。庭审 ...
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