无权要求用人单位为其缴纳各种社会保险费用。（4）因劳动关系发生的纠纷适用《劳动法》，而因劳务关系发生的纠纷则适用《合同法》。用人单位聘用超过法定退休年龄 人口老龄化的趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越多，但是关于应否认定他们与现工作单位之间是劳动关系，该类人员在工作时间内受伤 ...
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无权要求用人单位为其缴纳各种社会保险费用。（4）因劳动关系发生的纠纷适用《劳动法》，而因劳务关系发生的纠纷则适用《合同法》。用人单位聘用超过法定退休年龄 人口老龄化的趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越多，但是关于应否认定他们与现工作单位之间是劳动关系，该类人员在工作时间内受伤 ...
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劳动关系 本案的主要争议焦点为：劳动者已达退休年龄，但未办理退休手续，公司继续留用，双方形成的是劳务关系还是劳动关系。 《劳动合同法》第44条规定“劳动者 保险法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位发生争议的，按劳务关系处理。 本案即属于上述第二种情形。按照我国法律规定，企业 ...
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合同关系，然后转换为劳务关系。但是这个动作瑕疵不应该影响到张某劳动合同关系已经法定终止的结论。因为达到法定退休年龄，是劳动合同终止的法定条件。也是社保 的成员，并为其提供有偿劳动。随着我国人口的老龄化趋势，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系 ...
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情况导致存在着劳动者达到法定退休年龄，仍不能享受基本养老金的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理 用人单位聘用后，双方签订聘用合同。这种聘用关系类似于劳务关系，但又不完全是劳务关系。有人又称之为特殊劳动关系。 4、一般来讲，常年性岗位上的劳动者 ...
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最低工资标准、且无加班费。公司称双方属劳务关系，不受最低工资标准约束。对此，工会律师指出，相关司法解释规定，员工内退后再就业，劳资双方应属劳动关系。 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。 本案中，于先生属于企业停薪留职人员，也是未达到法定退休年龄的内退人员，故因用工中的 ...
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不存在给另一方处分的权利 二、根据上面的归纳，讨论哪几类人属于劳务关系？ 1、退休人员的返聘； 2、在校大学生； 注：这两种人员，用人单位不必为 、讨论：内退人员，没有达到法定年龄的，社保在原单位缴纳的人员，与新单位是劳动关系还是劳务关系？ 答：内退再就业的，原来是劳务关系，不用承担什么补偿金，加班费 ...
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款规定，订立劳动合同的劳动者应当符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力。而法律意义上的事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间符合主体资格 劳动关系）的证明材料。如果超过法定退休年龄后与单位建立的关系不属于劳动关系范畴，显然只是属于一种劳务关系，故不能申请工伤认定。只能通过其他途径解决. ...
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周岁，女干部55周岁、职工50周岁，因此法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明，劳动者的劳动年龄依据是法律的规定而不受劳动者自身实际劳动能力 已保证其老有所养，因此退休后再就业的，不应在划入劳动关系中，不应在受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，双方应当属于劳务关系。根据国家劳动和 ...
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。同时，一次性伤残就业劳动者在达到退休年龄后虽仍与用人单位建立了用工关系，但是，此时，双方的用工关系已不是法定的劳动关系，而是劳务关系。则其因工 的，从工伤保险基金中补足差额。表明：并非所有的工伤职工均能享受一次性伤残就业补助金，而是需要具备一定的法定条件才享有。 故，鉴于目前法规、规范性文件关于达到 ...
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