长期病假员工公司该如何处理 -全站搜索

长期病假员工公司该如何处理？

我公司有一女职工因长期病假已有2年多了，但病假条一直有交。请问律师：这类的职工公司能解除劳动关系吗？或者该如何才能最大化的维护公司利益同时不损害职工个人利益？公司可以指定诊断医院吗？如果证明病假条是假的，公司可以要求其立即上班或者解除劳动关系吗？...

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咨询员工提供虚假假条给公司，公司该如何处理？

哺乳期员工从2013年9月至今请长期病假，请假时只向公司提供了病假条和病历，公司至医院核实病假条，经医院医嘱医生核实并非医生所开，有医生的签字及盖有医生名章，是否可以定义为虚假假条？医院医务处承认是虚假假条，但不协助也不配合开具相关证明给公司，公司如果以虚假假条处理员工，算其旷工，做辞退处理，是否 ...

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公司关闭，公司怎么赔偿给孕妇

2、和员工解除合同，赔偿n+1.若是员工愿意去其他工厂，作为新员工处理。 3、对于孕妇和长期病假的人员，和员工解除合同，赔偿n+1. 我的问题是：本人的合同我现在怀孕3个月，到12月31日的话，怀孕5.5个月。请问，我这种情况，公司该如何赔偿我。另外，我是否可以选择带着工龄去其他工厂？...

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员工辞退问题

我公司08年入职一名员工（2004年毕业），该员工患癫痫病，于2010年和2011年两次请长期病假，2010年请病假一个月零18天，2011年病假6个月。现在公司要辞退这名员工，如何处理能够减少企业损失同时不违法劳动法？...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定

合法权益，而且可以有效预防劳动者钻法律空子、钻管理漏洞！例如对于老油条员工经常没病装病请病假，我们可以规定公司认为员工提供虚假病情信息的，有权要求员工到约定不明确，需要承担相应法律风险，但因每月工资不一样故不能约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么风险 ●如何 ...

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劳动争议案件代理词

解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院后15日内报送劳动行政部门审查备案。从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交 ...

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劳动争议案件代理词

解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类纠纷如何处理，首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。有的人认为该类纠纷不属于人民法院后15日内报送劳动行政部门审查备案。从被告提交证据五《员工工作管理规则》可以看出，该管理规则起稿人为陈瑞，并非公司法定代表人或者负责人；被告未提交 ...

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某某诉某某有限公司上海分公司劳动争议案

某某上海分公司在仲裁期间才办理公证手续，属于制造证据，其不清楚电脑有无被处理及如何处理。本院对证据1、证据2中除短信外的证据、证据3、证据4 留任奖励计划，除留任奖金外，某某上海分公司还将推行长期留任奖励计划，该长期留任奖励计划将参考某某公司推行的员工持股计划的方式，以等值现金替代股权。某某上海分公司 ...

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集体劳动合同（外资企业）

7）天。 8．3由于伤害或疾病原因引起的解雇（A）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点 ...

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北京某机械有限公司与北京某机械有限公司工会集体劳动合同

7）天。8．3由于伤害或疾病原因引起的解雇（a）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会同意，并给职工另发加班加点 ...

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