培养成为优秀学生。学校将其留在本校高中就读并拒绝让他转学是事出有因、事出有据的。武大附中的招生对象是武大员工的子女，在特殊情况下也接受非武大员工子女。 的关键并不在于彻底撤销这些规则，而在于如何赋予这些规则以恰当的含意。在这起事件中，学校的处理决定实际上就是对规则含意的一种解释。但是，正如前文所述，在 ...
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时没有关闭引擎，导致汽车突然滑动起来撞上了原告，而根据加油站的规定，加油站的员工必须提醒顾客在加油前须关闭引擎，因此原告诉请加油站承担过失赔偿责任。法院的 个方面来看，如果特定案件中需要考量的因素不止一个且彼此存在冲突，权衡的方法在传统的民法解释学中被归于利益衡量，当代则可与经济分析（或效益分析）方法 ...
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员工的素质和服务水平，就要对员工实施人本化管理，正确处理好管理者与员工、酒店与员工、员工与员工之间的关系；树立集体价值高于个人价值、协作价值高于单体价值 、制度与以人为本的冲突。不少酒店文化过于强调纪律、制度，这样会限制员工创造性的发挥；但如果过于松散、随意，决策就很难高效快速地得到执行。两者如何平衡 ...
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客人的员工的素质和服务水平，就要对员工实施人本化管理，正确处理好管理者与员工、酒店与员工、员工与员工之间的关系；树立集体价值高于个人价值、协作价值高于单体价值、 首先要从依法治店做起，从培养酒店员工的法律意识入手。参考文献：[①]范大平、祁述宏《论酒店文化建设的法律冲突》，《饭店世界》２００６年第２期 ...
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社区的关系。无疑，公司与一般债权人、顾客的关系适用民法，地位平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间 （或称资本确定制）早已为授权资本制或折衷授权资本制所代替，中国公司法面临如何借鉴这些国家或地区经验，告别法定资本制。资本不变原则，被一般人理解为 ...
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社区的关系。无疑，公司与一般债权人、顾客的关系适用民法，地位平等，其利益均应受到保护；公司与员工的关系，应适用劳动法，依法保护员工合法权益；公司与消费者之间 （或称资本确定制）早已为授权资本制或折衷授权资本制所代替，中国公司法面临如何借鉴这些国家或地区经验，告别法定资本制。资本不变原则，被一般人理解为 ...
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建设上，都十分重视以人为中心。要对员工实施人本化管理，正确处理好管理者与员工、企业与员工、员工与员工之间的关系；树立集体价值高于个人价值、协作价值 法律法规签定劳动合同，甚至根本不签合同，因而常常发生法律冲突。 4、过于强调纪律、制度与以人为本的冲突。不少企业，在企业文化建设过程中过于强调纪律、制度， ...
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。这是否属于传销?如果认为属 于而予以禁止，转型企业岂不是与传统经营模式没有区别?况且，公司部门销售主管根 据下属员工的销售业绩提成、保险代理人因其发展的 时 ，其报酬并非由转型企业和顾客平均分担，所以不完全具备居间合同的特征。 未来立法中如何确定传销企业与营销人员之间的合同关系?笔者认为，应当以委托 ...
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正式和非正式合同得以履行只是因为潜在着一种断绝与违约者未来交易的威胁。老板一旦发现员工的违规行为将解雇员工，这促使员工不敢实施舞弊和渎职行为。许多法律，尤其 为每一单位之主权，而对国家负责。我们可说家族是最初的司法机构，家族团体之内的纠纷及冲突首先应由族长仲裁，不能调解处理，才由国家司法机构处理。55 ...
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。⑨ 其二，除上述含义外，还应包括信息的沟通与交流，即公司如何通过其经营管理者向外部世界 （包括股东、雇员、顾客、供销商、法规制定者、未来投资者，以及其他 的员工持股制，是在接受内部职工股经验教训的基础上的一种新的制度安排。它不仅可以加强公司员工的凝聚力，增加员工与公司利益的认同感，而且可以使员工股份 ...
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