三个月转正后购买保险，并且想签订合同的就签订合同，不想签的也不勉强（试用期期间也并未签订任何合同）。然后出差也会有出差补助。但是出差得我们自己先垫着钱 工资，但是让她们不要宣扬，不告诉我们这些不去上班的。 然后现在我也一直打电话给他要工资他要不就是一直推说过几天，要不就不接电话。 不去上班也不是我们的 ...
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集团采购部工作，任职：采购部长助理一职；按照进入公司前的协商约定:本人的工资待遇为5000元每月，试用期按工资的80%发放给我（即为：4000元每月），试用期按合同 进行工资核算相违背，合同上用括号写了个按出勤26天算。 并且公司工资拖欠，5月份的工资（即：从4月26日到5月25日）到今天（7月16日 ...
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的一个专柜上班，在面试当天人事部说我们北京户口是给上五险一金，保底2400元试用期一个月，每个季度有2000元的产品季度货，一个月之后上保险签合同，试用期保险给补 他上，他去找领导领导说，单位营业执照过期什么的一直才拖欠我们，在差10天4个月给我开除了，还不给我发工资，说我犯错了，还要把我犯的错误放到 ...
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！我是在东莞市石龙镇的一间酒楼里上班的。我与7月20号入职，当时约定试用期是一个月的，可是我工作了两三个星期，觉得这份工作的酬劳与我所付出的劳动 了十来分钟，他就直接当我没在，一直不理我，也没说工资的事…… 请问我现在可以要回属于自己的工资么？而且劳动法不是明确说明试用期提前三天辞工，不用他批也可以的 ...
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我来公司上班有半年多的时间了，当时说好试用期3个月，但是由于表现不错，提早过了试用期，当时也没有说过公司要求签合同，就接着在公司上班，由于 缴纳社会保险，但是工资的扣除，核发都是按照合同来执行，而且现在公司已经拖欠两个月的工资没有发，我现在还在公司上班，我怎么来通过正确的途径解决现状，如何取得我应有的 ...
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我们今年在深圳一家公司上班，试用期一个月，本来准备试用期签合同的，可是公司负责人一直在外面出差，到我们试用期快结束了才回来，又说反正一个月都快结束， ，经理也同意了还给我们开了离职证明，由于公司是集团公司的一个子公司，总部在北京，工资是由本京总部统一发的，一般都是10-15号发。可是我们等到了20号都 ...
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年8月1日开始至2013年2月一直在一家公司工作， 试用期签署了半年（2011年8月1日至2012年1月31日）的试用期劳动合同，在该公司担任业务内勤，转正 年11月1日至2012年12月31的两个月工资拖欠至2013年1月25日发。现在2013年2月的工资也没给我们发。 1.我能得到什么赔偿呢，比如 ...
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是这样算。18号员工确认工资表签字的时候经理说别让我们去签这事儿包他身上了，可是财务一直叫我们去签字，我们就问经理说签字了咋办，经理就说先签吧一会他去解决。签字的时候财务工资少算了一天，他说试用期一天没工资，也有悖于第一天我们来的时候的承诺。 我们干完以后经理说工资方面的手续 ...
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毕业后找到一份工作，面试时定好试用期三个月转正，但是三个月后递交转正申请，老板一直不批，说好给上的社保也一直拖着不给上，在工作六个半月后选择辞职，辞职后跟老板结算好拖欠工资，说次月给发，结果一直推脱不给发，现在我已经离职将近六个月了，工资依然不给发，我该怎么办。...
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本人于6月进入一家私人单位，入职以来未和我鉴定合同，公司口头试用期是1个月以及工资为试用期3500元，试用期结束后为4500元，在公司工作3个月中，7月和8月份工资一直未发，老板一直推后工资发放日期，而且生病请假还克扣工资。先手中只有公司发放的工资卡，请问如何能维护我的利益。...
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