。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对 裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 ...
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。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对 裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 ...
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。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对 裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 ...
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。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对 裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 ...
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。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对 裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 ...
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。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对 裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 ...
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。2009年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对 裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 ...
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事务所律师。被告卢某，女，某年某月某日生，汉族，住上海市。原告某公司与被告卢某劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月25日立案受理后，依法适用 ，诚实守信地履行了应尽的义务，因被告的原因导致拖延签订劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的 ...
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劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人单位“ 罚则 对于协保人员、内退人员、退休返聘人员，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》把他们定义为特殊劳动关系，并规定除在工作时间、劳动 ...
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合同，仍然在民法典中规定。代表者如瑞士。1911年公布实施的《瑞士民法典》最初也是将劳动合同作为雇佣合同的一种来规定的。1971年瑞士对其民法典中的 的应赔偿劳动者的损失。”此外，地方性法规如2001年《北京市劳动合同规定》和2002年《上海市劳动合同规定》也有类似规定。[13]从上述规定的内容看，无 ...
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