。委托代理人王×，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市杨浦区中原路。原告毛××与被告上海市××文化中心站劳动合同纠纷一案，原告于2010年4月9日向本院 其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的合理性，提供了两份由包括原告 ...
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。委托代理人王×，男，19××年×月×日出生，汉族，住上海市杨浦区中原路。原告朱××与被告上海市××文化中心站劳动合同纠纷一案，原告于2010年4月8日向本院 其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。审理中，原告为证明其要求继续履行劳动合同的合理性，提供了两份由包括原告 ...
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日，被告向原告出具解除劳动合同通知，解除原因：依据《劳动合同法》及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告 ...
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及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告 ...
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及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告 ...
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及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会 根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告 ...
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日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈上海市职业病防治条例〉的决定》修正）第一章总则第一条为了防治职业病，保护劳动者的身体健康，根据国家 ，应当及时安排治疗或者疗养，并定期复查。第三十五条劳动者终止或解除劳动合同后发现患有职业病的，其职业病的医疗费用由造成该职业病的单位负责，具体 ...
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。上海市人民代表大会常务委员会2011年9月22日上海市安全生产条例（2005年1月6日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第十七次会议通过2011年9月22日上海市 十八条生产经营活动中，从业人员享有下列权利：（一）在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤保险等事项；（二）了解其作业 ...
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劳动关系。原告遂申请仲裁并提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金111,982元。上海市普陀区人民法院于2009年6月24日作出判决，驳回原告的诉讼请求。 采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元，上海XX环境公司对上述所有请求承担连带责任。上海市浦东新区 。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理 ...
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