：参见（英）R.E.G.佩林斯、A.杰弗理斯著：《英国公司法》，上海翻译出版公司1984年版，第224-227页。）具体包括以下内容：（1）董事必需 应当注意的是，竞业限制实际上约束了离任董事的经济活动自由权，为衡平离任董事的法益，许多国家规定，公司应当给予承担竞业禁止义务的离任职工合理的补偿。在我国 ...
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损失赔偿责任 ●对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗 ●用工方的制度如何有效适用派遣员工 ●用工方如何应对派遣争议 ●劳务派遣中的经济补偿金责任分摊实务 ●劳务派遣的 阶段，法院把这种关系认定为一种劳务关系，而劳务关系是得不到经济补偿的。 3、退休后只能成立劳务关系 在我国现行实践中，退休后的 ...
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上董事高级管理人员忠实义务的主体范围，以及董事忠实义务的两种典型形态：竞业禁止与自我交易限制的认定、董事高管违反忠实义务责任的追究——公司“归入权”的行使等诸多 公司相同的经营活动；（3）既非以自己名义，也不充当他人代理人，但从事竞业的经济效果却归属于自己或他人。在实践中，也有法院主张董事高管的配偶或 ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。 [参考文献] [1]郑爱青·限制固定期限劳动合同的应用[J]·劳动与社会保障， 2006， （1）· [2]全国人大 ...
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双方的劳动合同，该行为符合法律规定，不需要支付赔偿金。被告主张的个人佣金和竞业限制补偿费用并无法律依据，故原告不服仲裁裁决诉至法院要求：1、不支付被告 相类似产品的生产、制造、销售或代理等)；原告支付给被告的工资待遇中已包含经济补偿费用”。另查明：被告离职前12个月平均实得工资为10,688.13元， ...
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义务，因而要求用人单位支付履行期间的经济补偿的，应予支持。 39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或 口径执行。企业对此应有了解。 【作者简介】 王桦宇，高级咨询师、资深培训师，法学硕士。上海画雨企业管理咨询有限公司总经理。上海市法学会财税法研究会干事。 ...
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日起，该职工商业秘密保护义务自动终止。企业要求职工继续保密的，必须支付费用。竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年从该企业获得的 、戴永盛主编：《民商法新论》，上海：复旦大学出版社，1999年12月版。 22、刘茂林著：《知识产权法的经济分析》，北京：法律出版社，1996年版 ...
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雇用单位业务竞争，包括职业性禁止和离职竞业禁止。离职的雇员，离职带走商业秘密是经常出现的，例：上海兰生股份有限公司诉上海宝山进出口公司侵犯商业秘密案。原告 ，埋下引发纠纷的可能，我认为应对《劳动法》进行修改，规定劳动合同中的竞业限制条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业另行择业时 ...
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决 书（2009）嘉民一(民)初字第5457号 原告张某某。委托代理人施某某，上海沪法律师事务所律师。被告某某光通材料有限公司。法定代表人黄某某，董事长。委托 ，系双方真实意思表示，合法有效，但双方未约定被告应支付原告在竞业限制期内的经济补偿，本院根据本案的事实、原告工作岗位的性质等酌定4 800元。 ...
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存争议之处，本文就此发表浅见。 一、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国 单位商业秘密与维护劳动者合法就业权利的调和，因此涉及合理的经济补偿。 3）从竞业禁止的期限，公司法的竞业禁止，只限于任职期间，或者章程约定下任董事到任前 ...
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