，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、因 所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。5、上诉人对失业保险金的 ...
//www.110.com/panli/panli_241742.html -了解详情
，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、 称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...
//www.110.com/panli/panli_241743.html -了解详情
，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、 称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...
//www.110.com/panli/panli_241736.html -了解详情
，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的劳动合同是空白合同，被上诉人也没有按规定返还给职工，因此合同无效，且责任在被上诉人。2、 称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...
//www.110.com/panli/panli_241731.html -了解详情
的管理形式以及原告所从事的工作特点，原告等食堂工作人员提供正常的就餐服务即是其工作任务，在原告没有证据证明有额外安排其加班的情况下，对其要求支付 月至2009年7月期间加班费共计人民币5,407.66元；三、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。如果被告上海某制衣有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
//www.110.com/panli/panli_14515750.html -了解详情
，员工没有再上班，却在09年4月提起诉讼，要求企业继续履行合同，并补发11个月的工资，则企业非常被动。所以，企业应该注意：或者严格按法律 但综合来看时间又并不超过标准工作时间的工种，企业应采取计件工资制，或者向劳动部门申请采用特殊工时制度，否则员工到时可主张加班费。 ★★ 将劳务关系变成劳动关系 使用 ...
//www.110.com/ziliao/article-272305.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务