过了时效吗，请问各位律师，应该怎么办，谢谢劳动关系是可以证明的，因为有工资单，社保缴纳的记录，问题是我现在要主张双倍工资，如果公司不拿出来合同，就当是一进公司都没签过合同，那不是主张双倍工资的时效过了吗，对我很不利．是这样吗...
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要明确，《劳动合同法》自2008年1月1日实施，根据法不溯及既往的原则，李某有权获得双倍工资的时间应为2008年2月1日至2008年12月31日 本意是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如果以月为单体逐月计算仲裁时效，用人单位的法律义务将逐月归于消灭，势必将双倍工资的惩罚停留纸上，特别是当存在《 ...
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四个案件也看到了希望。其实对于这个问题2011年江苏高院就统一了双倍工资的仲裁时效计算方法，不知道基层职能部门为什么偏偏要另立思路创新审判标准偏向用人单位， 合同为由将王心芝辞退，未能举证证明2011年10月31日合同期满后王心芝屡次拒签劳动合同，也未能举证证明辞退王心芝履行了向工会或者全体职工说明 ...
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达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺。 但是倒签劳动合同却不具有以上的功能，往往是用人单位仅仅规避双倍工资的借口而已。 回到本案，根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第7条的规定，在劳动仲裁法律时效内，税务局应当支付劳动者双倍工资， ...
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的第二个争议焦点是被告是否应当因未签订书面劳动合同而向原告支付双倍工资的差额。原告主张双方一直未签订劳动合同，被告应当支付2008年2月1日至2011 差额，已经超过申请仲裁的时效，故原告要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间的双倍工资差额的诉讼请求，本院不能予以支持。2009年 ...
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县人民法院提起诉讼，要求金鹏铝业公司支 付其双倍工资。【律师分析】本案涉及的是未签劳动合同是否需要支付双倍工资的法律问题。上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ， 、福利性的补贴、津贴。4、注意双倍工资的诉讼时效；一般认为双倍工资不属于劳动报酬 的范畴，应当以一般时效期间的起算，而且应当按每个月分别起算， ...
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合同的双倍工资差额36万4千元。被告某公司辩称：被告在原告入职的时候就已经将劳动合同交于原告，并要求原告看后签订好交于被告，但原告迟迟未上交导致 中心律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本 ...
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双方合意的体现和对未来预期的承诺。但是倒签劳动合同却不具有以上的功能，往往是用人单位仅仅规避双倍工资的借口而已。 本案中，税务局与这些编外人员的劳动合同 和《劳动合同法实施条例》第7条的规定，在劳动仲裁法律时效内，税务局应当支付劳动者双倍工资，并自满一年的当日即2011年12月31日起视为已经与劳动者 ...
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审理判决公司支付给郭先生未签合同四个多月期间的双倍工资，共计8000余元。公司不服判决，认为郭先生请求已经超过仲裁申请一年时效提起上诉，沈阳市中级人民法院 劳动者是不能、也不敢要求用人单位支付双倍工资的。因此，劳动者提出双倍工资请求在向劳动仲裁申请的同时提出了解除劳动合同的，因此其请求应视为劳动关系 ...
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。 二、关于“双倍工资”的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但是,本案的双倍工资并不等同于劳动 ...
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