效力制度的原理具有共通性。[31]鼓励民事活动当事人之间的交易尽可能顺利完成和鼓励劳动关系当事人之间的劳动力商品交易在较长时间内持续都可以达到双赢的目的 ”、“严重失职”、“重大损害”、“不胜任工作”等模糊字眼没有作任何解释或处理；二是片面重复在《劳动合同法》中同样适用于固定期限劳动合同的无固定期限 ...
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（1）劳动力自由流动既是劳动力市场机制的本质要求和主要表现，也是我国市场化劳动人事制度改革的基本取向，对劳动力市场的公共干预必须以劳动力资源的市场配置机制 关系由民法调整，这在一定意义上意味着就业质量的高低。主张退休人员劳动关系不纳入《劳动合同法》适用范围的一种主要理由是：我国劳动力远远供大于求，法定 ...
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于现代法上的“雇佣合同”。[3]到了近代法国的《拿破仑法典》，也有关于劳动合同的专门条款，将其称为“劳动力租赁契约”。[4]而在《德国民法典》那里，劳动 加以规定，使其适用“契约自由”的原则。这是劳动合同法在渊源上的私法属性。但这种雇佣性质的劳动关系随着社会化的发展，人们发现其中包括着不对等的人格关系 ...
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劳动争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如 劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者 ...
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以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：一是规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办 所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面 ...
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合同法对类似行为规定了严格的处罚措施。特别是对于收取押金的行为，劳动法授权劳动监察部门可以对违法的用人单位处每人500元以上2000元以下的罚款。届时用人单位 劳动合同或用人单位提出终止事实劳动关系等情况规定了补偿金的适用。此次劳动合同法规定，劳动合同正常终止后，职工不愿与用人单位续订合同的，单位也应 ...
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学科分类】其他 【出处】北大法律网【关键词】劳动合同法；适用 【写作年份】2012年 【正文】 《中华人民共和国劳动合同法》是我国的一项基本司法制度。 、美国等。 三、劳动合同法存在的问题 （一）劳动合同法未得到有效发挥 1．用人单位与劳动者签订合同率低下 一部分用人单位与劳动者不签订劳动合同。其中， ...
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的违法成本。但同与法律法规没有明确对经济补偿金与经济赔偿金二者是否可以用时适用具体规定，以至于支付赔偿金后，是否还人支付经济补偿金一直存在争议，但如果具体 劳动合同，二者性质与目的是不同，不能同时适用。为了消除这一争议，国务院出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》进行明确这一规定。《中华人民共和国 ...
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拖欠劳动报酬数额巨大、情节恶劣或造成严重后果，也不能以本罪论处。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果政府有关部门怠于行使职权，给劳动者造成 保障法》，北京师范大学出版社2010年版，第283页。 [8] 刘璐：《劳动合同法解读与适用》，中国工商出版社2007年版，第386页。 [9] 参见韩炳勋、 ...
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？ 《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三十八、劳动者合法权益受到伤害时 ...
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