、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案》(合同第三十九条)。双方还就 合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是 ...
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非法并判决岳阳楼酒业公司赔偿其因非法解除劳动合同的赔偿金10500元。原审法院认为，袁明高与岳阳楼酒业公司在平等基础上所签订的劳动合同，其内容不违反法律规定，是合法有效的。双方合同约定《业务员营销协议》作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。因合同约定岳阳楼酒业公司的薪酬形式是底薪+提成 ...
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由原告负担。被告为原告销售玻璃棉期间，客户因产品质量问题提出退货，经被告与客户交涉，但最终不得不降价处理。因质量问题共计少付货款89252元。如双方算账 货物与该标准存在较大出入，用户纷纷提出质量不达标，按照建材厂的意见，业务员只能与用户协商降价处理。三、濮阳县残联新型建材厂证明一份。证明：因残联新型 ...
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80号。上诉人中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司（以下简称平安寿险公司）因与被上诉人赵兴南合同纠纷一案，不服北京市西城区人民法院(2009)西民初字第9366号民事 诉讼费由平安寿险公司承担。平安寿险公司在一审中答辩称：经平安寿险公司与业务员核实，没有人邀请赵兴南参加平安寿险公司的会议，也没有人对 ...
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庆华，山东界湖律师事务所律师。上诉人福建福日集团公司(以下称“福日集团”)因与被上诉人山东祥龙商业集团公司(以下称“祥龙集团”)电视机销售合同纠纷一案，不服沂南县 ，上诉人对其真实性未提出异议，林巍、林明鸥作为上诉人的业务员一直与被上诉人发生业务往来，故其二人的行为能够对被上诉人产生效力，上诉人主张林 ...
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”，“运输合同”，“申请发货”品名，规格，数量并非同一。因此，“发货单”，“运输合同”与“申请发货”不具有相关性。 以上事实充分证明，原、被告于2002年3月26日 ；二、该“收条” (即原告内部员工的交接手续)同时证明了林郑春与蔡祥杰为原告业务员的连续性，并得到了原告的认可；三、不能证明原告向被告 ...
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款有价证券承销、自行买卖、受托买卖、内部稽核或主办会计等职务者。 前项第二款业务员担任内部稽核职务者，以参加财政部证券暨期货管理委员会(以下简称本会)所指定机构举办 前已登记为前二项部门之主管，惟与前二项规定资格条件不符者，应于九十二年十二月三十一日前取得高级业务员资格。 第9条 证券商之总经理，除由 ...
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在休息日加班，被上诉人就必须支付加班工资。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人 证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会， ...
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、证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会，业务员 规定，该岗位适用不定时工作制。在履行劳动合同过程中，岳阳楼酒业有限公司要求营销业务员每天早上八点开会，每天访问客户，填写客户访问表，要求客户签字确认，并进行 ...
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在休息日加班，被上诉人就必须支付加班工资。被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司辩称，上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》约定“不定时工作制”合法有效，被上诉人不应支付上诉人 证人刘雄辉（原湖南岳阳楼酒业有限公司职工）的当庭证言，其证言称，①公司与业务员实行底薪加提成的工资制度，②考勤考核办法是每天早上开早会， ...
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