留足住宅共用部位、其共用设备维修基金外，余额全部纳入住房货币化分配补贴资金，不得再挪作他用。过去有违反规定使用售房款的，要严肃处理，限期归还。第四节调整公有住房 执行。 第五十四条单位应将职工享受住房货币补贴的情况载入个人住房档案，当职工调离、与单位脱离劳动关系时，还应将有关情卅况载入人事档案。 第五 ...
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职工队伍素质和经济效益的不断提高。要体现按劳分配原则，使工资分配同职工个人的责任轻重、技术高低、劳动繁简、劳绩大小密切联系起来，体现奖勤罚懒、奖优罚劣， 地区各部门研究确定。县级企业不得使用大型企业工资标准。四、实行岗位工资、结构工资和其他各种不同形式工资制度的企业，除奖金外的其它工资的各个组成部分 ...
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改革和社会保险制度普遍实施后，劳动者的薪酬结构有了较大的变化，各项社会保险的个人负担部分已列入工资，用人单位普遍建立了将劳动者的贡献与用人单位的经济效益联系在一起的工资、奖金等分配制度，劳动者在任职期间可以通过工资、奖金等方式取得应得的报酬。因此，在用人单位依法解除劳动合同时，法律再要求用人 ...
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改革和社会保险制度普遍实施后，劳动者的薪酬结构有了较大的变化，各项社会保险的个人负担部分已列入工资，用人单位普遍建立了将劳动者的贡献与用人单位的经济效益联系在一起的工资、奖金等分配制度，劳动者在任职期间可以通过工资、奖金等方式取得应得的报酬。因此，在用人单位依法解除劳动合同时，法律再要求用人 ...
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劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该 不同 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位 ...
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改革和社会保险制度普遍实施后，劳动者的薪酬结构有了较大的变化，各项社会保险的个人负担部分已列入工资，用人单位普遍建立了将劳动者的贡献与用人单位的经济效益联系在一起的工资、奖金等分配制度，劳动者在任职期间可以通过工资、奖金等方式取得应得的报酬。因此，在用人单位依法解除劳动合同时，法律再要求用人 ...
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，根据国家有关管理城镇集体所有制企业职工工资的规定精神，自主确定适合自身特点的工资制度和分配办法。有条件的企业，可以实行工资总额同经济效益挂钩浮动的办法。劳动 有3％的职工晋级权，当年指标如有节余，可以跨年度使用。第二十四条 劳动就业服务企业对职工个人集资、入股部分，按有关规定分别实行付息或分红的办法 ...
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为单位实现税后利润的，经有关部门认定，可以从利润中提成不低于10％的奖金。(十五)重奖优秀人才。各行业、系统可设立“优秀人才奖”，用于奖励科技创新贡献 ，推动科技进步和促进经济发展。试点工作可从以下方面进行：(一)资本要素参与分配。即个人或法人将所持资金以股份资本方式投入生产过程，从经济效益中获取的 ...
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限制投保人投保或转换保险人，不得以给回扣、好处等手段争取客户。（四）个人代理人劳动报酬的来源是代理保险业务的手续费（佣金），不得向投保人索取额外报酬。 个人代理人的各种休假由各分公司根据国家有关规定制定具体办法。（四）各分公司在使用直接佣金时可根据市场情况适当降低发放比例。开展业务的前两年分公司在使用 ...
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诉，经审理确认，设计公司将房屋装修包给不具备承接装修工程条件和资质的个人，存在过失，应当担责40％。日前，上海市闵行区人民法院作出设计公司赔偿王先生 。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位 ...
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