劳动合同，王某某是否能够主张双倍工资，申请劳动仲裁时效有没有过？如何计算双倍工资。北京劳动争议咨询中心分析：《劳动合同法》自2008年1月1日起施行 ，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金，等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属劳动者个人承担的款项。因此，本案中，王某某的另外一倍的工资组成不能仅仅参照 ...
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合同等有关事宜；在职时本人按规定交纳的住房公积金、储蓄性养老保险金、医疗保险金个人帐户(剩余部分)也一次性退还职工本人；职工档案材料原则上转到平顶山市待业职工管理处 的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法做出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故一审法院 ...
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某作为其职工向税务部门申报纳税，由A公司大股东王某通过网上银行由其个人银行账户汇款至周某银行卡账户，汇款金额分别为2077元、4672元、5676元 了相应款项。 【争议焦点】 如何区分劳动关系与承包关系？ 【裁判意见】 2010年4月15日，王某向昆山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司：1 ...
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》第15、42、47条的规定，假设他一开始便是直接申请劳动仲裁，其争议解决的路径为：仲裁调解仲裁裁决法院一审法院二审法院执行，这是争议解决的最短的 争议是由个别劳工提起的，但是争议一旦形成结果，该结果所惠及的不再是提起争议之个人，而是广大劳工群体，实际是新的集体合同的形成。因此，也被视为利益争议。 在 ...
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单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《 没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日 ...
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政策等规定。合法性原则作为认定用人单位规章制度效力的标准毫无争议。实践中有争议的是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动 A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止为由向法院起诉陈某和B公司不正当 ...
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单位提出书面异议而失效，只要劳动者手里有欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不用在此前先去申请劳动仲裁。 56、单位能强迫劳动者加班吗？ 解答：《 没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日 ...
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不存在人力资源部，只有综合管理部；10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资；11、2006年4月排班表，证明原告每周 。年终奖以现金形式发放，每年签收确认单，签收时人较多，来不及看内容。原告如何领取年终奖不清楚。证人李兰夫称被告自2009年9月开始发放加班工资， ...
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出现。在资本主义国家较为流行既定权利争议和争取待定利益争议之分，也是由于它和个人争议、集体争议相 连。我国目前对此类划分并不明显，即使有也主要是以维护既定 起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的 ...
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出现。在资本主义国家较为流行既定权利争议和争取待定利益争议之分，也 是由于它和个人争议、集体争议相连。我国目前对此类划分并不明显，即使有也主要是以维护既定 起诉。2． 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月，且不存在中止和中断的 ...
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