但是，鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象，本人认为有必要将《农民工劳动合同法》的立法工作也提到议事日程，从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动 。在一些特殊行业，如建筑业，农民工的劳动合同期限可以以工程的具体工期为限。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条的规定： ...
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但是，鉴于当前农民工的合法权益屡遭侵害的现象，本人认为有必要将《农民工劳动合同法》的立法工作也提到议事日程，从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动 。在一些特殊行业，如建筑业，农民工的劳动合同期限可以以工程的具体工期为限。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十条的规定： ...
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工资进行了规范：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 30、在 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的 ...
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用人单位依法订立的合同，双方均应依约履行。《江苏省劳动合同条例》规定，劳动者违反服务期限约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任。本案中，钱国荣 劳动合同任意违约金制度及其失当性分析 在《劳动合同法》实施以前，《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律法规对于劳动合同的违约责任制度并没有作出明确的规定， ...
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规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗 关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定”。 按照《劳动合同法》的 ...
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}各国大都在宪法中规定了这种权利。我国《宪法》第42条也规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。既然劳动权作为宪法权利，它就高于非宪法权利，因此 业限制协议需要严格限定主体的条件，而不能将主体范围任意扩大。 我国现行《劳动合同法》第24条规定的其他负有保密义务的人员 没有考虑主观知悉商业秘密的程度 ...
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实为时代的产物。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等单位（以下统称用人单位）及其女职工，适用本条例。 【解读】本条 “协商一致，用人单位可以调整其工作岗位”的规定，与《劳动合同法》的相关规定是一致的，《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致， ...
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”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。 （4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区 【解读】：劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条规定：劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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现行立法也有有利法律溯及原则的实例，如《刑法》第12条规定：“中华人民共和国成立以后本法施行以前的行为，如果当时的法律不认为是犯罪的，适用当时的 ，既有利于维护劳动者的权益，也有理论和实践的支持，具有可操作性，可以弥补《劳动合同法》在这个问题上的缺憾。建议今后实施细则进一步明确此意。 四川大学·荣凤娟...
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获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；和《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 第三十二条 用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业 劳动合同，我能根据单位没有履行《中华人民共和国职业病防治法》与《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》并依据《劳动合同法》第三十八条第 （一）（四 ...
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