的制定和严格执行非常重要……”.自从1983年8月黑龙江肇东市人民法院判决全国第一起输血感染乙肝、丙肝混合型肝炎案后，河南、山东、山西、湖北等许多地区先后现了一系列因 危险行为的关系。因为：（1）患方无法从直观上辨别输注的血液是否携带病毒，也就无法知晓血液是在医院还是血站环节出了问题，既无法证明其中 ...
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或认知水平这样的概念。 [16] （明）王阳明：《传习录 卷上》。 [17] 参见《山东医药工业学校劝退58名乙肝病毒携带者》，载新浪网：//news.sina.com.cn/o/2004-10-17/15283948137s.shtml。最后访问：2008年3月28日。 [18] 感谢 ...
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需要首先证明偏见存在，而用人单位主观状态的证明往往最为困难。因此，乙肝病毒携带者的维权，近年来越来越依赖隐私保护的手段。[51]而劳动者的女性、残疾人 的高低，应当以产生必要的威慑作用为标准来设置。在美国，对歧视者的威慑多通过民事诉讼的惩罚性损害赔偿（punitive damage）来实现；而设定这 ...
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．在数量上占人群的10％—15％，因而是最主要的传染源。”[[4]]著名乙肝防治专家第一军医大学骆抗先教授在《乙型肝炎基础与临床》也指出 观点是“没有适当理由任意区别对待就构成歧视” [[18]]。 由此可见，医学专业不接受乙肝病毒携带者是否构成歧视关键是看这种限制是否合理？ 2．2 受教育权与健康权 ...
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杜绝超范围行医、杜绝医源性感染；坚决杜绝重复使用一次性医疗用品。对于可能造成乙肝传播的公共场所的器械消毒工作要严格进行监督检查。 三、保障措施(一)提高认识 乙肝疫苗免疫效果和免疫持久性的评估以及成人乙肝免疫策略、乙肝病毒携带者自然转归及其治疗的研究以及乙肝抗病毒治疗药物的开发等。同时，积极吸收、借鉴 ...
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银行成都市分行录用行员要求身高条件案、张先著诉安徽省芜湖市人事局录用公务员拒绝乙肝病毒携带者案、周香华诉中国建设银行平顶山市分行强制女性职员55周岁退休案等 [23]，王浩[化名，笔者注]诉广西金桂浆纸业有限公司一般人格权纠纷案[24]等乙肝歧视案中，法院同样通过援引《就业促进法》、劳动和社会保障部《 ...
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皮肤巩膜黄染等患者按照病毒性肝炎诊断标准做好诊断，同时采集血标本进行肝功能以及乙肝标记物检测，以进一步确诊。各区县疾病预防控制中心和社区卫生服务中心做好辖区 的持续性评估和质量控制、重点人群乙肝免疫策略、乙肝病毒携带者自然转归及其治疗的研究、乙肝母婴垂直传播研究以及乙肝抗病毒治疗药物的开发等。五、考核 ...
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员工队伍稳定。因此，若从稳定机关人员的角度出发，国家机关倒是应该多聘用已婚者。? 第三、身高限制。公安部门之外一些的单位也要求男性身高165cm或168cm以上 肝病学分会、传染病与寄生虫病学分会修订的《病毒性肝炎防治方案》规定，乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作 ...
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不容忽视的社会问题。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因携带乙肝 以除非基于雇主之业务上必要（Business necessity），否则不成比例地将某一类受雇者排除在外，即足以构成就业歧视之情形，而原告亦无须再证明雇主有无 ...
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一名普通的感染者。张先著通过司法途径维护了自己的合法权利，此案被誉为“中国乙肝歧视第一案”。 传染病防治控制措施是针对疾病的，不是针对公民人身的制裁。历史上 病毒携带者却付出了沉重的代价，被剥夺了求学、就业的机会。乙肝两对半检查给乙肝病毒携带者带来了巨大的痛苦。全国31个省区市的《公务员体检标准》将 ...
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