验伤通知书，但该验伤通知书上没有原告之后进行验伤的记录。以上查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、 事实，也写明了学校名称，这与学杂费收据在时间上能相互印证，另外也与被告在辞退通知书中所写原告自称“现在读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以 ...
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，也写明了学校名称，这与学杂费收据在时间上能相互印证，另外也与天地纵横公司在辞退通知书中所写杜某某自称“现在读本科学历，无法提供学历证明”的情况 学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同”，以及“已经严重违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同 ...
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胡伟盛无关；胡伟光也同意本案的债务由罗德智一人负责，不向胡伟盛追偿。原审法院还查明：名冠模具厂在2005年5月30日制作好通知书，于2005年5月31 ：罗德智在劳动仲裁和法院一审时，一再强调：直至胡伟光申请劳动仲裁之日止，都没有辞退或解聘胡伟光，相反胡伟光主动向罗德智提辞职申请，并向顺德区均安镇劳动 ...
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的真实性、关联性提出异议，认为证明书提到“对方公司人员签收并附有回单”，但至今没有看到回单，公司人员签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告，而不是原告没有为被告缴纳社会保险，而事实上原告没有辞退被告，所以与本案没有 ...
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的真实性、关联性提出异议，认为证明书提到“对方公司人员签收并附有回单”，但至今没有看到回单，公司人员签收也不知是谁签收，退一步讲，即使原告收到了解除劳动关系通知书，但本案中被告诉请的经济补偿金是基于原告无故辞退被告，而不是原告没有为被告缴纳社会保险，而事实上原告没有辞退被告，所以与本案没有 ...
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让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何 高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动 ...
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让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何 高温津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动 ...
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公司的法定代表人易启彬当即批复同意。事实上，合兴公司自始至终都没有辞退邹浩贤，双方亦无办理过辞退手续，春节过后，合兴公司向邹浩贤发出的上班通知 了劳动仲裁，而合兴公司于2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。合兴公司提交的考勤表表明，合兴公司在2002年国庆节、2003年春节、 ...
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区教师进修学院也没有向谢勇军发放2007年10月当月的工资。2007年11月9日，区教师进修学院向谢勇军出具正式的《解除劳动关系通知书》，其 争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 ...
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认定部分事实与主要证据不准确。主要理由是：一、黄洁莹没有违反《劳动法》第二十五条第(二)项、也没有违反属于合同约定的第十九条第二项情形。原审法院主要采信 一年累计三次(每日检查一次)不符合优质服务管理要求，由企业文化部发出劝诫通知书，再犯则做辞退处理。”的规定，黄洁莹认为这10天被扣1分较为合理。二、 ...
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