法规：国务院行政法规（1）条第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利 要采取考试与考核相结合的办法，实行公开招聘（公开招聘办法另行制定），择优聘用。第八条政府人事部门是实施本办法的业务主管部门。行业主管部门在政府人事部门 ...
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第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，规范事业单位人员聘用工作，保护单位和职工的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于 的基础上，通过签订聘用合同，确定聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制，应当坚持单位自主用人、个人自主择业 ...
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人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制和符合事业单位特点的人事管理制度，规范事业单位人员聘用管理，维护事业单位和受聘人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于 主管部门审查，应在1个月内到政府人事行政部门审核鉴证。（二）聘用合同经合同鉴证机关鉴证后，双方当事人应当严格履行，若一方当事人违反 ...
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和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条事业单位实行聘用制必须贯彻党的干部路线， 失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按规定享受各项社会保险待遇。第二十一条受聘人员的工时制度、公休假日、女职工保护、因公(工)负伤、致残和死亡、非因公 ...
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规定，结合实际，制定本办法。第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人的聘用关系，明确双方与工作有关的责任、权利 ）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经单位同意，擅自出国的；（三）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、 ...
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聘用制度暂行办法第一章总则第一条为了进一步规范事业单位人员聘用工作，保障单位和职工的合法权益，促进本市各项社会事业稳定发展，根据国务院办公厅转发人事部《关于在 具有法律约束力；确认部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效及部分无效由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第四章 ...
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，周密安排部署，精心组织实施。要把事业单位岗位设置管理与事业单位收入分配制度改革结合起来，与推行事业单位人员聘用制度结合起来，坚持以人为本，从实际出发， 、合同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。40、事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的 ...
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依照国家公务员制度管理的事业单位人员 ， 不适用本办法。 第二章聘用合同的订立 第五条 聘用合同由聘用单位与受聘人员签订。签订聘用合同必须遵守国家法律、 岗位目标任务完成情况 ， 确定活的工资部分 ， 合理拉开档次。第二十二条 受聘人员在聘期内享受国家和省规定的各项福利待遇 ， 解聘、辞聘后 ， 原 ...
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用人单位应通过市、区、县人才服务中心办理人事代理手续的人员。4、事业单位与受聘人员订立聘用合同的，不因其部分或者全部人事管理业务委托人才中介服务 非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16号 ...
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加强领导，精心组织，周密部署，做好试行工作。要将事业单位岗位设置管理与事业单位工作人员收入分配制度改革结合起来，与事业单位人员聘用制度结合起来，与促进事业单位 原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。?国家确定事业单位 ...
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