现印发给你们，请认真贯彻实施。 二○○七年三月二十七日 江苏省“十一五”人才事业发展规划 “十一五”时期，是江苏全面贯彻落实科学发展观、着力构建社会主义和谐社会 ，建立技能资格与业绩贡献相结合的收入分配制度。推广符合事业单位特点、以岗位绩效工资为主体的分配制度，推进生产要素按贡献参与分配，完善专业技术 ...
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处理办法》的通知[沪人2007(6)号]要求，行政事业单位工资构成的内容发生了变化，工资统发软件中部分工资项目需做相应修改，现将有关要求通知如下： 工资四项调整为职务工资和级别工资两项。根据上海市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见：事业单位实行岗位绩效工作制度。工资构成由原职务工资、工资性津贴、 ...
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的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助；医务人员的工资要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。加强村卫生室建设，对乡村医生承担的公共卫生 ，建设覆盖全市医疗卫生机构的信息网络和信息共享平台。全面推行人员聘用、岗位管理、绩效工资制度，强化政府对医院的监管。修订完善医院考核评价体系，公立医院考核 ...
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[2002]35号)、《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)、自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅《关于事业单位人事制度改革的实施意见》(新党办[2004]14号)、自治区《关于印发〈关于中小学新增教师实行合同聘用制管理的意见(试行)的通知》(新教人[ ...
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的人员到中小学任教。 12、全面推行中小学教职工聘用(聘任)制度。根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》精神，按需设岗、公开 相适应的校内分配办法，将教职工的工资待遇与其岗位职责、工作数量和工作绩效挂钩。 17、坚持按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则，建立重能力、重 ...
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发展观的排头兵，是广州面临的新的历史使命。深化文化体制改革，推动文化事业和文化产业加快发展，是我市以解放思想破解发展难题、推动科学发展的一个重要 规定逐步实行向社会免费开放。深化文化事业单位内部运行机制改革，完善以聘用制为核心的用人制度和岗位绩效工资分配制度;合理配置人才资源，建立各类人才能上能下、 ...
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单位性质，规范财政支付范围和方式，分类推进人事、劳动、工资等内部制度改革，妥善安置分流人员，落实社会保障政策，积极推行管养分离和用水者协会管理方式 的人员编制和人员控制数总额内合理设置各水管单位的岗位。要按照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号 ...
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、市人事局《事业单位推行人员聘用制度实施方案》(威人(2003)30号)，结合职业教育特点，在学校核定教职工编制数额内，通过设置岗位、确定岗位职责、竞争 其交纳养老保险金、医疗保险金、住房公积金、失业保险金等。聘用教职工工资可分为固定工资和绩效工资，学校按照“向优秀人才和品牌专业倾斜，教师待遇能高能低 ...
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一、分配原则总公司按照“_________________________________”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为 ...
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招聘、校长公开选拔、竞争上岗；推行大中城市教师到农村任教服务期制度和教师定期交流轮换制度。实施义务教育绩效工资，极大地改善了义务教育教师的待遇。4.教育体制改革 经济社会发展的能力和水平。（三）发展目标。“十二五”期间，全省教育事业发展的总体目标是：教育普及全面加快，水平进一步提高；教育公平扎实推进， ...
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