密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的 仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点和难点，政策性强，必须予以高度重视。 ...
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密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的 仲裁结果对争议双方具有约束力。八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点和难点，政策性强，必须予以高度重视。 ...
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密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的 结果对争议双方具有约束力。 八、积极稳妥地做好未聘人员安置工作事业单位未聘人员的安置和管理，是人员聘用工作的重点和难点，政策性强，必须予以高度重视。要 ...
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》）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（以下简称《试行办法》）等规定，制定本实施细则。一、本细则适用于纳入省机构编制部门管理、依法登记（ 事业单位公开招聘工作人员，除国家规定或特殊岗位有明确要求外，不得设置性别、民族等限制条件。七、省属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责 ...
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特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用 聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数额。第六条事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按岗聘用。第七条事业 ...
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，经批准可探 索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。 7、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革，实行适合卫生 各个科室结构比例不要强求统一，岗位设置要有利于学科的发展及社会对卫生服务的需求。 10、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格 ...
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产权制度改革的试点单位，经批准可探索试行理事会(董事会)决策制、监事会监管制等新型管理制度。要严格执行离任审计制度。７、积极推进卫生事业单位后勤社会化的改革 各个科室结构比例不要强求统一，岗位设置要有利于学科的发展及社会对卫生服务的需求。１０、改革卫生事业单位领导人员管理制度。在坚持党管干部原则和严格 ...
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分类管理对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的事业单位，实行分类管理：全额拨款单位，没有稳定的经常性收入或收入较少，各项支出全部或主要靠国家预算 情况制定，并报人事部备案。第二类：地质、测绘、交通、海洋、水产野外和水上作业事业单位设立岗位津贴。岗位津贴按工作岗位设置。野外地质勘探工作人员的岗位 ...
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》的通知各县、市、区人民政府，市直各部门、各直属机构：《宣城市事业单位试行人员聘用制度的暂行办法》经市编委会议研究，市政府常务会议通过，现印发给你们 一致的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数。要根据岗位设置方案，按任职资格条件，优先从本单位 ...
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，在分配上应适当予以倾斜。根据财政支持强度的不同，鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度 人事制度改革领导组组成人员名单2.阳泉市事业单位基本情况及岗位设置一览表附件1：阳泉市事业单位人事制度改革领导组组成人员名单组长：谢海(市委副书记、代市长)副组长 ...
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