人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定 十四条受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。第四章聘用合同的变更、终止和解除第二十五条聘用合同依法签订 ...
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聘用单位应当按照国家和省的有关规定 ， 为受聘人员参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险承担应当支付的相应费用。第二十四条 受聘人员的工时制度 ， 公休 等福利待遇 ， 均按照国家和省的有关规定执行。第二十五条 受聘人员在聘期内享有接受国家规定的培训和继续教育的权利。第二十六条 事业单位实行聘用制 ...
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市社保局)发给；未参加的由原经费渠道解决。1996年6月30日以前，机关事业单位的离退休人员其去世后的一次性抚恤金、丧葬费按原办法办理，经费由原渠道 社保局工伤保险处调查处理，直属保险处审批发给工伤保险待遇；未参保的，报市、区人事局审批。七、今后，国家和我省对机关事业单位工作人员去世后抚恤金、丧葬费的 ...
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义务的用人制度。 第三条 市及县级市区、高技术产业开发区、经济技术开发区人事部门是事业单位实行人员聘用制度的综合管理部门，负责本辖区人员聘用的指导、协调、监督 十二条 受聘人员享有国家和省、市规定的养老、失业、医疗、工伤等各项社会保险和福利待遇。 第三十三条 受聘人员的工时制度、公休假日、女职工保护、 ...
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人才交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关 四条 受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险待遇。 第四章 聘用合同的变更、终止和解除 第二十五条 聘用合同依法 ...
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结合我市实际，特制定本方案。第二条社会保险改革主要包括机关事业单位工作人员养老保险、失业保险和工伤保险。其它有关女职工生育保险、医疗保险等待条件成熟后 城乡居民储蓄存款利率计息，所得利息全部转入社会保险基金帐户。第三章社会保险待遇的支付第十条基本养老金给付项目：包括基本的离退休费、退职生活费，按国家和 ...
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领导班子成员和不宜聘用的领导职务人员按有关规定办理。职工由聘用单位自主聘用。 第八条全民所有制事业单位聘用人员必须按国家下达的人员计划，在编制部门批准的编制 按照国家法律法规规定的权利和义务，参加养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并享受各项社会保险待遇。 第三十一条受聘人员的工时，公休假日，女职工保护 ...
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事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行聘用制度。事业单位要按照国家的有关法律、法规，在“平等自愿 单位各类人员特点的养老、医疗、失业、工伤等保险制度，逐步建立既体现事业单位特点，又与机关、企业保险制度相协调的社会保险制度。 五、切实做好落聘人员 ...
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事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇，逐步建立和推行职员制度。(二)全面推行聘用制度。事业单位要按照国家的有关法律、法规，在“平等自愿 单位各类人员特点的养老、医疗、失业、工伤等保险制度，逐步建立既体现事业单位特点，又与机关、企业保险制度相协调的社会保险制度。 五、切实做好落聘人员 ...
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管理制度；建立人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，人才结构合理，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化、规范化 、失业、医疗保险政策，认真调研，尽快制定我省工伤保险规定，解除职工后顾之忧，减轻单位的负担，保证事业单位人事制度改革工作的顺利开展。6、制定《 ...
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