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第三十七条处分解除后,考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。但是,受到降低岗位等级或者撤职处分的,不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。 如何理解“不视为”...
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二○○六年六月一日贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法第一章 总 则第一条 为深化我省事业单位人事制度改革,增强事业单位活力,提高事业单位工作人员的素质,规范 、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;(二)应聘人员在考试考核中违反考试考核纪律和作弊的;(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊、或在考试 ...
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组通〔2010〕149号,市卫生监督局执行)、《关于做好2005年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(深组通〔2005〕59号)、《深圳市机关事业单位 由本单位领导班子成员和中层干部参 加。会议出席率需达80%以上。请各单位将计划召开述职和民主测评会的时间、地点和参会人数于2011年1月6前报委 ...
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集中受理行政许可事项情况的书面总结、个人工作总结并按规定填报《百色市国家公务员年度考核登记表》或《百色市事业单位工作人员年度考核登记表》。第十一条各部门窗口 服务中心管理办公室交办业务,每次扣5分;(二)市政务服务中心管理办公室因工作需要查阅非国家秘密的审批办件档案,部门有条件提供而拒绝提供的,每次扣 ...
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,有突出成绩的;(七)在思想建设、队伍建设、作风建设、业务建设等方面工作突出的;(八)防止或者挽救事故有功,使国家和人民群众免受或者减少损失的; 变更、时效、解除、工资待遇、年度考核等,依照《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》、《关于山东省国家行政机关、事业单位工作人员纪律惩戒有关问题的通知》和《 ...
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也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人员集体决定。(三)事业单位聘用人员应实行回避制度。 、其它(一)省人事厅制定聘用合同文本样式,县以上政府人事部门负责聘用合同文本的制发工作。(二)本意见由省人事厅负责解释。(三)本意见自印发之日起施行。 省 ...
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合同、定期考核、解聘辞聘等制度。第三条本办法适用于除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位(以下简称聘用单位)及其工作人员(包括 鉴定,患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)受聘人员正在接受审查尚未作出结论的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形 ...
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单位和受聘人员工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制, (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的 ...
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单位和受聘人员工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制, (四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的 ...
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聘用工作组织,按照国家规定的程序进行。财政拨款事业单位在编制限额内招聘人员数量较多的,其招聘考试考核工作要在同级政府人事部门的指导下进行。三、面向社会 四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六)属于国家规定的不得解除聘用合同的其他 ...
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