十三条用人单位或其主管部门根据考试、考核、体检结果，经集体研究，择优确定拟聘人员，并在适当范围内进行公示，公示期为7个工作日。第二十四条公 ；(六)政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；(七)违反本细则规定的其他情形的。第三十五条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视 ...
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。（四）笔试。笔试科目一般分为公共科目和专业科目。公共科目主要测试应试者的综合基础知识，包括马列主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、 人事行政部门、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）违反本细则的其他情形的。第十三条对违反公开招聘纪律的应聘人员 ...
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条件进行审查；（四）考试、体检及考核；（五）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（六）公示招聘结果；（七） 签订聘用合同，办理聘用手续。第十一条 （六）政府人事行政部门、事业单位上级主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）违反本规定的其他情形的。第三十四条对违反公开招聘纪律的应聘人员， ...
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进行审查；(四)考试、考核；(五)身体检查；(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员；(七)公示招聘结果；(八)签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘计划 )政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；(七)违反本规定的其他情形的。第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员 ...
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60%，笔试成绩占40%，先面试后笔试，面试合格者才能参加笔试。面试由用人单位组织实施，笔试由州人民政府人事行政管理部门组织实施。第二十条 笔试结束后，按照 行政管理部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；(七)违反本规定的其他情形的。第三十四条 对违反公开招聘纪律的应聘人员 ...
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；6．政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；7．违反本实施细则规定的其他情形的。(五)对违反本实施细则招聘的 部门不予办理入编手续，政府人事行政部门不予办理工资手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作 ...
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审查；(五)考试、考核；(六)身体检查；(七)根据考试、考核结果，确定拟聘人员；(八)公示招聘结果；(九)向市人事局报批招聘结果；(十)签订聘用合同， )政府人事行政部门、事业单位的上级主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；(七)违反本规定的其他情形的。第三十条 对违反公开招聘纪律的应聘 ...
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（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘计划 六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）违反本规定的其他情形的。第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节 ...
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结果经政府人事行政部门确认后办理聘用手续。第二十九条体检须在政府人事行政部门指定的医院进行。体检除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》 六）政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；（七）违反本办法的其他情形的。第四十一条对违反公开招聘纪律的工作 ...
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进行审查；(四)考试、考核；(五)身体检查；(六)根据考试、考核结果，确定拟聘人员；(七)公示招聘结果；(八)签订聘用合同，办理聘用手续。第三章招聘计划 )政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；(七)违反本规定的其他情形的。第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员 ...
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