设置的相关工作按市人事局《关于进一步推进事业单位聘用人员岗位管理的指导意见》(苏人发(2003)18号)执行。2.精简人员编制。根据精简效能的原则，在保证行政 单位和个人的合法权益出发，把各单位聘用合同的管理情况，作为检查、考核、评价一个单位人事管理状况的主要内容。凡不实行聘用制或走过场、搞形式的， ...
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直接考核或按简化程序招聘的，按应聘的实际人数确定人选。考核主要内容应包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检应在 聘用条件的，分别由组织人事部门发放《事业单位招聘人员通知书》。事业单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，分别报市委组织部、市 ...
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工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置程序39.各类院校及厅属事业单位岗位设置按照以下程序进行：（1）各类 核准；（2）省人事厅会同有关部门对人选核准后，由各单位聘用。50. 各类院校及厅属事业单位聘用人员除教学、科研业务等管理人员外，原则上不得同时在两类 ...
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年度考核和任期考核。通过考核，确定事业单位各类人员的续聘、低聘、晋级、晋职、增资和奖惩等。(九)建立解聘辞聘制度。用人单位可根据聘用合同的执行情况 人事主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一)根据 ...
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年度考核和任期考核。通过考核，确定事业单位各类人员的续聘、低聘、晋级、晋职、增资和奖惩等。(九)建立解聘辞聘制度。用人单位可根据聘用合同的执行情况 人事主管部门鉴证。建立和实行人事争议仲裁制度，及时仲裁人事争议案件，切实维护单位与职工双方的合法权益。 四、建立形式多样、自主灵活的分配激励机制(一)根据 ...
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竞争主体。把主要从事生产经营活动的事业单位转制为企业；已经具备市场化条件的经营性事业单位改制为企业。(二)建立岗位管理，推行全员聘用制度。在改革中把建立岗位 薪、岗动薪变的分配制度。(四)建立科学合理的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位 ...
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职业水平评价证书或岗位资格证书（含初级工技术等级考核证书），可确定为技术工五级岗位。六、岗位设置程序21.事业单位岗位设置按照以下程序进行：（1）岗位拟定 的，须按岗位管理权限核准，并在聘用合同中明确其主要任职岗位和岗位等级，领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制，但通过公开 ...
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还很不健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期，经济体制改革不断深入，科技、教育、文化、卫生 后管理。通过建立和完善聘后管理，保证聘用制度的实际效果，调动各类人员的积极性。重点是完善考核制度，研究修改《事业单位工作人员考核暂行规定》，把考核 ...
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和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。六、岗位设置的审核33、科学研究事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和 事业单位中具备条件的岗位，应推行面向全社会公开招聘。41、科学研究事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优 ...
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责、权、利，对合同的订立和解除都要依照法律程序进行。政府人事部门对聘用工作要加强管理、检查、监督，建立健全人事争议仲裁制度，进一步完善、发挥人才市场 办法，采用多种用工形式，推行聘用合同管理，根据工作任务以岗定人，通过考试考核晋升技术等级，优化工勤人员队伍。2、进一步完善符合事业单位特点的分配制度。在 ...
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