转制实行聘用合同制时，其原固定制职工转制前的连续工龄计算为该受聘人员的本单位工作年限；事业单位面向社会公开招聘的人员、进入单位即实行聘用合同制的人员，以及 合同，适用解聘辞聘的规定，不适用辞职辞退的规定。15、事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的，《聘用合同办法》规定的解除或者终止情形出现，可以 ...
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)休后的基本生活，根据山西省劳动和社会保障厅、山西省财政厅《关于改革机关事业单位职工养老保险办法有关问题的通知》(晋劳社养(2003)160号)，结合我市实际， 离)休费计发办法不变。建立个人账户的参保人员达到国家法定退休年龄后，除按照现行机关事业单位退(离)休费计发办法计发基本养老金外，同时加发个人 ...
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汇总，由人事部门会同财政、劳动等部门综合平衡，下达分流计划。 第五条事业单位及其职工应按国家规定参加社会保险，参保人员在参保前的连续工龄视同缴费年限。 工龄连续计算，其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定，交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员发给。事业单位按 ...
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后任命的职务按新任命的职级，其任职时间分段计算。 三、机关、事业单位工人工资制度的实施(一)机关、事业单位工人分为技术工人和普通工人两大类。技术 单位中1993年9月30日以前已离退休的人员(含民政部门管理的原机关、事业单位的退休人员)和按国发[1978]104号文件规定退职的人员，在原离退休费、退职 ...
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货币化补贴政策。五、住房分配货币化补贴面积计算(一)一次性住房分配货币化补贴的计算。省直机关和事业单位无房及住房面积未达标职工住房分配货币化补贴的发放标准，由基准 交比例由目前的缴交标准提高到按职工工资总额的40%的标准，其中：单位缴交25%，个人缴交15%。新职工住房公积金匹配到个人应享受的住房面积 ...
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报同级政府主管部门审批。（三十三）转制为企业的文化单位，职工工资全部按企业工资政策执行，对转制单位现有工资外补贴、津贴、福利等项目进行清理，对经营者在交通 1月1日至2008年12月31日5年过渡期内的退休人员按企业计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分由社保机构加发补贴 ...
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的证明，到人事编制部门办理核编并按照聘用岗位核定工资标准；财政定额补贴和自收自支事业单位新聘用人员的工资待遇，可根据岗位设置不同，经双方协商议定。五、 作用、施展才干。九、加强对人员聘用工作的组织领导试行人员聘用制度涉及广大事业单位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，在工作中，要切实加强领导，坚持原则 ...
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)精神，结合我州实际，制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。是指事业单位与职工(包括单位负责人、专业技术人员、管理人员和工勤人员)按照国家有关法律 按照所从事的工作岗位和担任的职务确定相应待遇。第十九条事业单位享有工资分配自主权，要在单位内部建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜， ...
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30日。从2001年1月1日起，这四家单位职工不再参照执行事业单位工资制度。在职人员符合提前退休条件的(2000年6月30日前，工作年限满20年， 退休的人员，按照企业基本养老金计发办法计发的金额低于按原事业单位退休金计发办法计算的差额部分，予以足额补贴。根据厦委办(1999)003号文规定，原属财政 ...
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工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照 作用、施展才干。 九、加强对人员聘用工作的组织领导试行人员聘用制度涉及广大事业单位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，在工作中，要切实加强领导，坚持原则， ...
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