宜作广义的理解，不仅包括基于书面的合同而形成的劳动关系或聘用关系，还应包括一些事实上的劳动关系或聘用关系，因为在我国尚有很多用人者未与员工订立劳动合同或 315页。）我国《反不正当竞争法》第25条则规定对侵犯商业秘密权的行为追究责令停止违法行为、罚款等行政责任。可见，如果说在国外将职工侵犯用人单位商业 ...
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。宋某的母亲向所在县劳动局申请工伤认定，该局认定宋某与建安公司间形成了事实上的劳动关系，故宋某死亡为工伤。建安公司对该认定不服，向复议机关申请复议， 如果不能在判决生效之日起30日内作出工伤认定，则应认定其程序违法。关于工伤认定裁决的第二个问题是法院能否直接认定伤者构成工伤或不构成工伤。司法实践中确也 ...
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该公司解聘。故原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告辩称双方不存在劳动夫系只是借用关系的理由不能成立，法院不予采纳。二、 与事实不符，法院不予支持。四、被告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金？被告以原告参加竞争上岗优化组合落聘为由解除与原告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动 ...
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元）。3、被告向原告支付加班工资暂计37798元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金11400元（3800元／年×1.5×2=11400元）。5、被告向原告 具有合法的用工主体。兴克公司虽没有与何某签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。兴克公司与何某在兴克公司离职报告表中签名，可以确认双方同意 ...
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工资”的诉请于法无据，法院不予支持。赵××另主张的“违法解除合同支付08年8月至今工资”的诉请，因双方劳动关系尚存，没有发放工资系赵××没有到工作单位 还从事行政管理工作，并被委任了一定的职务，获得相对固定是劳动报酬，接受单位的规章制度管理，已经形成事实上的劳动关系。2008年8月，双方当事人发生劳动 ...
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工资”的诉请于法无据，法院不予支持。赵××另主张的“违法解除合同支付08年8月至今工资”的诉请，因双方劳动关系尚存，没有发放工资系赵××没有到工作单位 还从事行政管理工作，并被委任了一定的职务，获得相对固定是劳动报酬，接受单位的规章制度管理，已经形成事实上的劳动关系。2008年8月，双方当事人发生劳动 ...
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凤琼的原工作单位伦教汽车玻璃厂与他人成立的合资企业，经股权转让后，伦教汽车玻璃公司与梁凤琼形成了事实上的劳动关系，因此，伦教汽车玻璃公司单方解除与梁 非法转移给伦教汽车玻璃公司，因此，股权转让合同中的约定是违法的。二、伦教汽车玻璃厂的员工并未正式与其脱离劳动关系。因为从伦教汽车玻璃厂到伦教汽车玻璃公司 ...
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未予认定错误。3、双方已形成10年以上的劳动关系，但华星饲料厂违反法定义务不与劳耀均签订劳动合同，该行为已属违法，一审判决对以何标准确定双方权利义务关系 已按当时的规定办理了审批登记手续，且劳耀均在华星饲料厂处工作长达10年，已形成事实上的劳动关系，但华星饲料厂始终没有与劳耀均签订过书面劳动合同，违反 ...
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期间工资17400元，住院期间伙食补助费890元，住院期间护理费474元（已扣除支付的2000元），伤残鉴定费300元。以上款项共计115890元扣除已付款46000元，余额 ，被告与李增杰形成了事实上的劳动关系。该劳动仲裁书事实不清，主体不合格，程序违法，请求依法驳回郭秋贵的申诉请求。上述事实由原告 ...
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与被告澧水公司之间的劳动关系。时间为2001年6月至2001年12月31日。至于原告所称“泽通公司超范围经营劳务派遣业务，属违法经营”的观点，否定不了其 ，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同 ...
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