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晚育者,婚假、产假期间工资、奖金照发,影响其应享受的福利及评奖评优。第三十条自愿终身只生育一个子女的夫妻,经本人申请,由所在单位和乡(镇 第四十七条县级以上计划生育行政部门对当事人是否存在婚外生育、非婚生育或者以收养形式规避法律、法规生育的行为,认定有困难的,可以要求当事人作亲子鉴定,经鉴定,属于 ...
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之日起十五个工作日内进行审核,并决定是否发给生育证;对不予发给生育证的,以书面形式告知申请人。特殊情况,办理期限可以延长两个月。领取生育证后怀孕的, 十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的 ...
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可以支付劳动者经济补偿金。40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取 ...
//www.110.com/ziliao/article-380919.html -了解详情
可以支付劳动者经济补偿金。 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情
的法律、行政法规颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。 其实行特殊保护政策,怀孕七个月以女职工可请产前假,单位发给低于本人标准工资75%的工资;产假期间工资照发;产假期满上班确有困难,经申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-326172.html -了解详情
的法律、行政法规颁布后,又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度,停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定,亦未明确有关停薪留职规范性文件废止。 其实行特殊保护政策,怀孕七个月以女职工可请产前假,单位发给低于本人标准工资75%的工资;产假期间工资照发;产假期满上班确有困难,经申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-325472.html -了解详情
可以支付劳动者经济补偿金。 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
可以支付劳动者经济补偿金。 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-305953.html -了解详情
可以支付劳动者经济补偿金。 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 其生活费,生活费可以低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情
工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资,应当按照下列原则确定: (一)按照劳动合同 本职工作,或者可以休息,有需要则工作的,视为加班,但是应当适当支付待遇)23、用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资,但用人 ...
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