当事人可以通过下列方式解决：(一)自行协商；(二)申请调解；(三)申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二章调解第五条 收集证据。经过质证的证据，才能作为认定事实的根据。第二十条(辩论)当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人 ...
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因不属于自己的受案范围而作出驳回原告起诉的裁定。 根据我国法律规定，因人事争议仲裁裁决事项不属于法院受理的人事争议范围，被法院驳回起诉的，原仲裁 法院沟通，探求立法精神的同时，结合案件审理情况进行调研，呼吁尽快制定统一的人事方面的行政法规、尽快推进事业单位工作人员聘用合同制度和社会保险制度的改革、尽量 ...
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内向人民法院提起民事诉讼的，人民法院应依法受理。当事人对人事仲裁机构于2003年9月5日之前作出的人事争议仲裁裁决或决定不服，于2003年9月5日以后提起 裁决或决定之日起十五日内的，人民法院也应依法受理。二、事业单位人事争议案件在最高人民法院没有正式批复前，一律暂由事业单位所在地或者聘用合同履行地的 ...
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院长。 委托代理人陈明辉，河南保诚律师事务所律师。 上诉人尹世梅因人事争议纠纷一案不服罗山县人民法院（2009）罗民初字第353号民事裁定书，向本院提出 争议。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，方可自收到仲裁裁决之日十五日内向人民法院起诉。本案中原告与属事业单位 ...
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补发2007年8月15日至今的退休金，支付节假日加班工资60000元。 本院认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，方可自收到仲裁裁决之日十五日内向人民法院起诉。本案中原告与属事业单位 ...
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规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。关联法规：全国人大法律（1） 1）条第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法 ...
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第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在 ...
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与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法规定处理，当事人对人事争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理。最高法院 规定，仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。对教师与事业编制学校之间因职级、职称、职务或者岗位调动等产生的争议 ...
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的；?(二) 与本案有利害关系的；?(三) 与本案当事人、代理人有下列关系可能影响公正裁决的：?1.与当事人、代理人在同一单位工作的；?2.现任当事人法律顾问或代理人的 对撤销的原仲裁裁决，需重新仲裁的，应另行组成仲裁庭进行仲裁。第九章期间和送达??第五十五条仲裁期间包括《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》 ...
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职责是：（一）贯彻执行国家和省、市政府制定的有关政策法规，制定管辖范围内的人事争议仲裁方面的规范性文件；（二）负责向本级人民政府报告工作，接受上级仲裁委员会 章执行和监督第四十条发生效力的调解书和裁决书当事人必须执行。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决之日起15日内，可以依法向人民法院起诉。第四十一条 ...
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