。 中信重型机械公司答辩称，中信重型机械公司与李秀芬所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同终止，中信重型机械公司没义务发工资。中信重型机械公司没有拖欠 ，该劳动合同应能认定为是双方所签订。李秀芬称该劳动合同中李秀芬的签名和指印不是其本人所为，但不申请对此进行鉴定，本院不能予以认定。 ...
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补偿金6000元；2、请求裁决被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月的未签双倍工资补偿共计12000元；3、2012年10月至2014年4月期间的 年10月8日到贵司工作，担任项目经理一职”，”“贵司拒绝同本人签订书面劳动合同，也没有依法为本人缴纳各项社会保险费用，且拒绝支付项目提成工资，、 ...
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是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有通知被告。被告打电话请假之后专门抱着小孩到公司去找过人事部门，当时与原告方的人事经理发生了一点争执，人事经理 月4日宇某某与某某公司签订的“外派学习培训协议”为2008年7月1日所签劳动合同的附件，乙方的服务期限以甲、乙双方于2007年12月4日签订的“ ...
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公司拒发2倍工资。7月12号下午公司拟了一份合同说试用期是3个月，签3年合同，我拒绝签字。经理说我没签字，就叫我即时离职，我也没签 13号终止劳动关系。 根据劳动法规定：用工之日起一个月内未签订劳动合同需支付劳动者2倍工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6月10号-----7月13号 ...
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4日，原告向被告送达通知函，载“A公司，我本人于2007年11月入职你公司，公司至今没有与我签订劳动合同，也没有按照国家规定上交各项保险，工资也没有按时发放 劳动合同的双倍工资。A公司主张系朱某拒签劳动合同，但未提供有效证据加以证明，故对其不支付未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院不予支持。A公司 ...
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出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未订立劳动合同 另找一个场地，与相关人士讨论。理不辨不明。 对其他感兴趣的学者，本人也非常欢迎参与讨论。 鉴于国家有关部门负有重大责任，也特别诚恳的建议对于涉及国计民生 ...
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生产经营状况发生重大变化，根据《劳动法》等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张进、干小平等29人与公司的事实劳动关系……” 上诉人亦未通过其他法律途径主张上述权利，故上诉人刘建平所提《劳动合同》违反《劳动法》相关规定的上诉主张不能成立。上诉人提出双方所签《劳动合同 ...
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职远山大川公司，任销售部经理一职，月工资3500元。我入职以来，直到2009年11月1日远山大川公司才与我签订书面的劳动合同，合同期限为2009年11月1日至 元，但周甲对该工资表的真实性有异议，表示工资表上周甲的签字非周甲本人所签。周甲向法院提交了2009年11月1日的工作证明，载明：兹证明周甲先生 ...
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决定不具有法律效力，应对该决定中涉及杨兵的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但杨兵仍在广成公司上班，双方形成事实上的劳动关系。由于 合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。3、本案 ...
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不具有法律效力，应对该决定中涉及魏鹏飞的部分予以撤销。双方所签劳动合同期满后，未续签劳动合同，但魏鹏飞仍在广成公司上班，双方形成事实上的劳动关系。 合同内容及鉴证行为均违反法律的相关规定，劳动合同应属无效。2、法院只能对已经发生的事实作出认定，不能代公司人事作出安排，一审法院超越审判权限。3、本案是 ...
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