为由而顺利窃取。★经典案例：北京市某职业技术学院广告专业毕业生刘涛，半年前在招聘会上看中一家广告公司。这家公司要求应聘者每人写一份不同产品的广告策划文案， 关系找来一些企业当托儿，人为地制造火爆假象。★应对措施：为了避免遭遇此类招聘，求职者要做好信息鉴别。《北京市人才招聘洽谈会管理办法》第八条规定：“ ...
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在接到申请书之日起三十日内作出批准或者不予批准的决定，对批准的发给广州市人才中介服务许可证，对不予批准的应当说明理由。许可证由市人事行政管理部门统一 服务应当公开服务项目和收费标准。 第三章 人才招聘 第十三条用人单位招聘人才，可按下列方式进行：(一)委托人才中介机构招聘；(二)通过新闻媒体、信息网络 ...
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手续。逾期不移交人事档案的，经当事人申请，人事行政部门或经人事行政部门授权的人才交流服务机构可以直接调转其人事档案。应聘人员与所在单位解除合同关系或辞职的 一万元以下罚款，给当事人造成损失的，还应当承担赔偿责任；刊登、播放虚假人才招聘信息，给应聘人员造成损失的，没收违法所得，并承担连带赔偿责任。 第 ...
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人才，家属子女需要解决“农转非”的，由各级人民政府在计划指标内优先解决。(四)引进人才具备专业技术职务任职资格的，应聘后即可聘任相应专业技术职务，不占应聘单位 招聘引进办法由省、地、市人才交流服务中心通过中央和省内报刊发布人才招聘引进启事。(一)报名应聘的人才和推荐的技术项目，可通过信函、电话等形式与 ...
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奉献精神。第三章 组织机构第六条 中国科学院成立“知识创新工程引进国外杰出人才”工作领导小组，成员由主管院领导及各有关部门的领导组成，并邀请财政部 领导小组，负责组织专家委员会对引进国外杰出人才的评议和初审。第八条 院“知识创新工程引进国外杰出人才”招聘办公室设在中国科学院人事教育局，并负责日常工作。 ...
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人才测评；(七)经批准允许的其他业务。 第十五条 经人事行政部门审核同意，人才服务机构可以接受用人单位和个人委托，依法开展下列人事代理业务：(一)办理流动人员 招聘；(三)在新闻媒介上刊播人才招聘启事。 第二十五条 用人单位在招聘时必须如实发布拟聘用人员的岗位、数量、条件、待遇等，不得以任何欺骗手段 ...
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的业务范围内开展活动。其主要业务是：(一)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)开展职业介绍；(三)组织培训；(四)组织智力开发、成果转让等 凡需在中央、国务院及其各部委所属的新闻传播媒介(报刊、广播电视等)上刊播人才招聘广告(启事)的，广告主应当向广告经营者、广告发布者出具人事部(或其授权的全国 ...
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时间(时限)、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。第十四条 报名工作由人才招聘办、监察局、相关行政主管部门和用人单位组织进行。相关行政主管部门和用人 的；(六)人事劳动和社会保障局、监察局、相关行政主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； (七)违反本规定的其他情形的。第三十三条 对违反 ...
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开展人才中介服务业务相适应的场所和设施，场地面积不低于90平方米（不从事人才招聘、培训服务的可适当减少场地面积）。（二）注册资本不得少于10万元。 人事档案有关的手续、证明具有同等效力。第二十五条单位或者个人委托人事代理，人才中介服务机构应当与委托单位或者个人签订人事代理合同，明确代理事项、代理期限、 ...
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系统的人事管理专业培训；(四)国家和本市规定的其他条件。 第六条成立人才流动服务机构，由开办单位提出申请，经市人事局审核符合规定条件的，发给 责令立即停办，没收非法所得，并处1万元以上5万元以下罚款；(二)未经批准举办人才招聘洽谈会的，责令立即停办，没收非法所得，并处2000元以上5000元以下罚款； ...
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