企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁四妹提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁四妹的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁四妹都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对曾结仪提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了曾结仪的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，曾结仪都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对陆妹女提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了陆妹女的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆妹女都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对麦焕弟提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了麦焕弟的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦焕弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁连开提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁连开的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁连开都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对张燕娴提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了张燕娴的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，张燕娴都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对周和弟提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了周和弟的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，周和弟都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对崔赐崧提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了崔赐崧的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，崔赐崧都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁万好提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了梁万好的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，梁万好都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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企业劳动争议处理条例》第二十三条，对吴洁明提出的仲裁申请以超过劳动争议仲裁受理时限为由不予受理显然与以上的法规不符，剥夺了吴洁明的维护自己合法劳动 不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，吴洁明都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上， ...
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