企业由于效益不好,今年年初就不让我做了,欠我一个月工资加2012年年薪制未付完的5000多元,总共一万多点,当时老板答应我今年三月份前给我付清, 了,也没有消息,打电话给老板电话通了老是没有人接。我跟公司签有劳动合同,社保2月份后就停掉了。另外公司车间一直在断断续续的生产,但老板一直不露面。家里上有两 ...
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我的企业有一位员工辞职,她工作了两个月,一个月前仍了个辞职书给我,我没批准。到1个月后她自己走了招呼都不打,打她电话也关机。发工资那天就出现拿工资,她说不给就去劳动局告我。她入职那天我给合同她签她不签,但是我已经更她口头协议好要做完半年才可以辞职。现在我能怎么办。...
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表态就是需要裁员.我现在已经离开公司,但是在公司出具的[解除劳动合同证明书]上我没有签字,我的理由是在解除劳工合同原因的问题上,公司选择的是“双方协商一致”,而我认为 上班的工资差了很多,我感觉很不合适不公平,我觉得这是公司有阴谋性的裁员,钻法律的空子给员工更少的补偿。我该怎么办,才能更多的维护弱势 ...
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,但工资大概在1600元/月左右,而且享受正式员工应有的补贴、奖金待遇。 因为当时也没签合同,都是口头协商,而且企业领导也是一拖再拖,现在突然定性为普通临时工。 。 过两三天过年了,明天没结果打算去劳动局说说。 请问遇到这种问题该怎么办呢?这算不算是劳动欺诈呢?应该怎么用法律的手段来保护自己的权利呢?...
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因事离职,06年10月回该企业复职同职工作,工作至今, 05年至10年12月企业没与员工签劳动合同,在11年1月份企业与员工签定为期两年的劳动合同 为难员工,该怎么办,员工该收集哪些资料才能好保护自身的利益呢? 05年到10年12月企业与员工没有签定正式的劳动合同,那么员工是否可以向企业提出要求双倍的 ...
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了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C( 公司在其开办的网站及其他宣传材料中,均以特殊字体突出注明“汽车小划小碰怎么办?找天津小拇指”、“天津小拇指专业特长”的字样,其“优惠体验券”中亦载明“汽车小划 ...
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事实依据:被申请人自2012年6月27日起至今未与申请人签订过劳动合同。按照法律规定,未签劳动合同双倍工资差额最多为11个月的工资差额。被申请人第一次开庭 万元。据悉,此案例是国内首个判定企业不按员工实际工资投保属违法,在全国极具典型意义。此案例全文在第一次开庭时已书面提交给仲裁员,因文章很长,此处略 ...
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根据劳动合同法的规定,是可以以非法解除为由主张赔偿金的。 五、用人不给缴纳社会保险怎么办? 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现 劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。对实行计划生育的女职工,在三期内劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -
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了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作,经转岗后仍不胜任工作为由,解除劳动合同,对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C( 公司在其开办的网站及其他宣传材料中,均以特殊字体突出注明“汽车小划小碰怎么办?找天津小拇指”、“天津小拇指专业特长”的字样,其“优惠体验券”中亦载明“汽车小划 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -
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一旦发现将视为严重违纪的行为,企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保?试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间,在试用期间也应当 员工不愿意签署,入职超过一个月,企业是否需要承担未签署书面劳动合同的双倍工资差额?企业面对这种情况该怎么办?劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用 ...
//www.110.com/ziliao/article-475196.html -
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