在招聘人员的时应当合理利用《劳动合同法》及国家的相关规定，充分利用用人单位的知情权，不仅可以保证企业招到合适的人选，而且还可以控制员工的入职成本， 通过网站对劳动者学历、资格进行验证，对于劳动者的工作经历审查，要求劳动者对入职登记表中提供的信息的真实性作出承诺，若提供虚假信息应承担相应的法律责任。 三 ...
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社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认;(二)驳回了梁 。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。因此，从区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表以及梁某入职同期其他员工 ...
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保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认; (二)驳回了梁 。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。 因此，从区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表以及梁某入职同期其他员工 ...
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和社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认；（二）驳回 。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。因此，从区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表以及梁某入职同期其他员工的 ...
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社会保险局日常巡查显示公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认； （二）驳回 。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名确认。 因此，从区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表以及梁某入职同期其他员工 ...
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有限公司(以下简称陕西徐记)，何菁实际于2007年11月23日前往陕西徐记办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的 并开有内部调令，何菁实际前往陕西徐记担任了财务会计，填写了《应聘人员基本情况登记表》，陕西徐记并报销了其从长沙前往西安的飞机票。何菁实际是知道 ...
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。│││五条；特区统││││计条例第十条││││、第十六条)。 ││││企业事业││││组织，应当依││││照国家规定，││││评定统计人员││││的技术职称，││││保障有技术职││││称的统计人员││││的稳定性(统 ││││计法第二十五││││条；特区统计││││条例)。 ││││统计 ...
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、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知 为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等 ...
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、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知 为企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等 ...
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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》 ，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律 ...
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