，退还余款(含息)或保函、担保文件。十三、劳动保障行政部门和建筑业行政管理部门将进一步加强对建筑业企业劳务分包和劳动用工管理，建立农民工工资支付信用档案，对发生 ，即作为该企业、该工程项目经理(含项目副经理)不良信用记录一次，并给予曝光。对情节严重的将依法处理，直至追究法律责任。合肥市劳动和社会保障局 ...
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的劳动人事分配制度。要严格执行国家有关劳动用工政策，除国家另有规定外，任何部门不得强制国有粮食企业接受人员。（十二）改革企业内部分配制度。坚持效率优先、兼顾公平 中的陈化粮要按规定的办法进行处理。必须按照规定的时限、标准及时准确地报告粮食收购、销售、储存、轮检等方面的实际情况和数字，对于迟报、瞒报、假 ...
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余款（含息）或保函、担保文件。十三、劳动保障行政部门和建筑业行政管理部门将进一步加强对建筑业企业劳务分包和劳动用工管理，建立农民工工资支付信用档案，对发生 ）不良信用记录一次，并给予曝光。对情节严重的将依法处理，直至追究法律责任。附件：安徽省建设领域农民工工资支付保障暂行办法第一条为切实维护建筑业从业 ...
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铁路和地方铁路单位。 第四条铁路劳动统计的内容是对铁路单位的劳动用工、劳动报酬、劳动生产率、保险福利费、劳动经济效益和人工成本等信息进行统计和分析 的差旅费和安家费。8．实行资产经营责任制返还的风险抵押金；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9．对购买本企业股票和债券的人员所支出的股息(包括股金 ...
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企业用于设备更新和技术改造。第十三条企业有权根据国家法律、法规和生产经营需要，自主编制劳动用工计划，并报同级劳动部门备案。计划部门和劳动部门不再向企业 保险基金中的转业训练费和生产自救费中支付。（三）工伤保险制度。企业工伤保险基金，按行业或企业工伤风险程度、伤亡事故率及职业病费用率实行差别费率，由企业 ...
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协商和集体合同制度，发布集体合同示范文本；（五）法律、法规规定的其他职责。劳动关系协调委员会应当定期发布工作报告，每年至少发布一次。第三十六条市、区 四）工资发放基本情况；（五）缴纳社会保险费用基本情况；（六）使用劳务派遣用工情况；（七）劳动用工的其他信息。信息申报应当简化程序，方便用人单位。劳动用工 ...
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办案规则》和《湖南省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》等法律、法规和规章规定，制定本规则。 第二条 本省各级劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会 管辖。当事人选择不一致的，由劳动者一方当事人选择确定。 劳务派遣单位所在地、用工单位所在地按本规则第十九条和第二十条规定确定。 第二十二条 仲裁 ...
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在工资、福利、工作时间和劳动保护等基准保障上的缺失，形成了用工事实客观存在与基于这一用工事实而对非正规就业者权益保护法律要求不匹配的现状。[30 家庭成员权利委员会第十届会议，《根据《公约》第74 条审议缔约国提交的报告保护所有移徙工人及其家庭成员权利委员会的结论性意见-菲律宾》第7页。 [4]联合国 ...
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2007年第3期）内容提要：劳动试用期是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，但在实践中用人单位往往违反法律法规有关劳动合同试用期的规定。劳动 于劳动者弱势群体来说，用人单位由于经济实力强，可以聘请专业的法律人士为自己寻找法律空隙，避规法律风险，损害了劳动者的权益却往往让劳动者很难找到破绽。5 ...
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由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论。 十一条 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，要向劳动部门报告，而非其审批。 裁减人员时，应当留用下列人员： ② ...
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