元；要求中山公司按每月768元支付2009年11月至2010年2月最低病假工资待遇。2010年3月16日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会对张某某的全部诉讼 ，中山公司也将张某某以病休人员待遇支付病假工资。用人单位为加强企业管理，对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时了解情况， ...
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%。 3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均 非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2.《上海市 ...
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下，单方降低员工的病假工资待遇不合法。2、沪劳保发95（83）号文第六条规定，企业可根据本通知精神，结合企业实际情况，制定企业职工疾病和非因工负伤 肯定是有瑕疵的，否则二审也无法改判。根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、 ...
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的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故被告余先明的 医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》的规定享受伤残待遇。”《重庆市企业职工病假待遇暂行规定 ...
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2008年9月11日至同月15日上班及病假工资122.19元、2009年2月3日至同年3月12日职业病治疗期间工资差额225.98元，驳回原告要求被告支付 本院难以支持。原、被告签订的劳动合同及双方确认，原告在被告单位工作期间标准工资为本市职工最低工资。2007年9月至2008年8月间，原告未认可被告 ...
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聘任制，每任聘期一般为四年，可以连聘连任。直属单位领导班子成员聘任期间享受国家和部规定的相应政治待遇、工资待遇和生活福利待遇。第二十四条 加大直属单位领导班子成员 共同生活的子女（指同财同居的子女，下同）私人在国（境）外经商办企业的情况；（七）配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支 ...
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。该职工的违约赔偿不超过本人上年度工资总额，超过部分由招用单位承担。第十四条劳动合同制职工劳动合同解除或终止后，企业必须在三十天内，为其办理停 广州市女职工劳动保护实施细则》规定处理，并享受相应待遇。第二十条患病或非因工负伤的劳动合同制职工，在12年月内病假累计不超过180天的，根据本人工龄长短及其上 ...
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一次只限使用十五天时间。六、符合探亲条件的职工在休病假期间，经单位领导批准回家探亲的，可按规定报销往返路费。其探亲假期间的工资，仍按休病假期间的规定 、请假、销假制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。如果本 ...
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）事业单位能不能参照执行《企业职工奖惩条例》？答：《条例》只适用于企业单位。但为避免在一个单位内部引起矛盾，企业所属的事业单位，可执行《条例》；机关 可不减发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。（十一）职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？答：一般应允许按 ...
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条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。最低工资要扣除应当由劳动者个人缴纳的税款、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 在 下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。四、病假工资或疾病救济费：职工患病或非因工负伤治疗 ...
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