情况下，劳动者的人事档案关系及社保关系所在地是与劳动者实际提供劳动的用工单位一致的，但是由于我国特殊历史原因产生的大量企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 的发挥了司法裁判最后一道防线的保护功能。 案例解析：小张系某用人单位的员工，该单位在小张在职期间未为其缴纳医疗保险，之后小张非因工负伤 ...
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意见，但供销社没有另行安排王桃林工作岗位。从此，王桃林待岗在家，直到2007年，王桃林退休年龄届满，但王桃林养老保险和医疗保险多年未交，无法办理退休手续 。安阳市龙安区企业养老保险中心出具的职工离退休养老保险待遇计算单中显示个人缴费时间是1988年11月，如像供销社称其没有答辩人的招工人事档案，该参保 ...
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满15年的，按公司规定，除应享受“基本公资”、“岗位工资”、“浮动工薪”外，每月还应享受不低于当地最低生活保障标准的生活补贴，直到法定退休年龄。展业机构 的工资，已经发放。在原告不担任领导职务后，由于被告是依法成立的企业单位，有自主工资决定权，不可能按其曾担任职务的时候工资标准发工资。因此，原告主张补 ...
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陈某诉称：1998年前，原告是上海某机械厂（以下简称“某机械厂”）的职工，“某机械厂”在没有通知、调令单的情况下将原告的档案关系调入上海某机械有限公司（以下 给予经济补偿；2、……3、本人提供给新企业的经济补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资及 ...
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徐某诉称：1998年前，原告是上海某机械厂（以下简称“某机械厂”）的职工，“某机械厂”在没有通知、调令单的情况下将原告的档案关系调入上海某机械有限公司（以下 给予经济补偿；2、……3、本人提供给新企业的经济补偿金，在本人达到法定退休年龄并办理退休手续后，自愿全额划归新企业。该协议签订后，原告的工资及 ...
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单位、企业管理，工效挂钩，明确岗位职责，实行人事改革，制定各类岗位的职责、权利、任职条件和聘用期限，全面实行竞争上岗和人员聘用制度。同时实行档案工资 退养期间，由原单位发放离岗退养生活费，并继续缴纳各项社会保险费。达到法定退休年龄时，根据国家相关政策，按离岗退养前的工资标准及社会养老保险规定办理退休 ...
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单位的工作人员和企业的固定工、劳动合同制职工、临时工，不包括外籍员工和港、澳、台人员。达到法定退休年龄而不足退休缴费年限，并按规定领取了 保险基金运作情况进行检查、监督；(三)负责参保人员和约定医疗机构的社会保险信息、档案管理；(四)开展基本医疗保险服务，提供基本医疗保险咨询；(五)提出改进和完善基本 ...
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年，保留退休费待遇审批表，经人事、劳动和社会保障部门核准后存入职工本人档案。职工到达法定退休年龄按企业办法办理退休享受养老金待遇，低于改制时核定标准加企业退休 搞活分配。对经营者可以试行年薪制和股份期权制，其收入与企业经营业绩挂钩。对有突出贡献的技术骨干或员工实行补充购买商业保险。实行计税工资的，仍按 ...
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；终止；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋， 停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位应当按劳动关系处理。 《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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有学者也将其称之为老年社会保险或年金保险，它主要是指劳动者在到达国家规定的退休年龄，退出社会劳动领域后，按规定享受物质待遇，保障其基本生活需要的一种 ，我国已经出台的有关养老保险制度的法律文件主要有：1991年的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》，1992年的《县级农村社会养老保险基本方案（ ...
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