斯2007年薪酬高达2000万美元，2008年亦有575万美元的收入，2008年美国华尔街金融企业员工获得了总额高达184亿美元的分红，相当于2004年金融业鼎盛时期的水平 。 通常而言，高管薪酬由以下部分组成：（1）固定的底薪。（2）可变的报酬或奖金方案，例如长期激励计划和股票期权。（3）津贴与福利 ...
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A公司是一家互联网销售企业，有75%的员工都是销售人员。在与每位员工签订的劳动合同中，约定了底薪和保底业绩，提成比例则约定根据公司的具体管理制度 年的，则不能获得该年度的长期服务奖金。通过对薪酬制度的上述调整，公司并未增加工资支付的成本，但是同样可以对员工起到激励作用，最重要的是，调整后的薪酬制度不会 ...
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劳动合同签订条件时，应当签订无固定期限劳动合同。 6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务 《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议 所属单位派遣劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以 ...
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乃公司得以成立的决定性条件，股东的投资风险大于员工的失业风险已经成为一个无需论证的事实。因此，确认股东在公司中的主导地位是关系到公司这种企业形态存续的 ：①选举权、被选举权；②了解权；③发表意见权；④奖金获得权；⑤申诉权等。客观地评价我国现行法对这些问题的规定，尽管仍有缺陷，但总体上看还是比较全面的。 ...
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的理解误区1、计件工资制度无加班费？企业依法可以自主确定本单位工资分配方式和工资水平，实行计件工资制的员工并非就没有加班费，而是同样可以获得加班费，计件制 约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成 ...
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合同约定：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实不符，被告有五人是搞销售的，没有专用电脑，他们在向客户发邮件时， ...
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岗位职责履行工作义务，按时保质保量完成工作任务，否则，三民公司将视情况，给予扣发奖金、降级、劝退、直到解聘。”同日，双方签订《知识产权保护及保密协议》，其中 《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他企业 ...
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合同约定：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实不符，被告有五人是搞销售的，没有专用电脑，他们在向客户发邮件时， ...
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合同约定：员工在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料， 不符。研发记录交回，是因为原告规定要据此领工资和奖金。原告称每人一台电脑与事实不符，被告有五人是搞销售的，没有专用电脑，他们在向客户发邮件时， ...
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ppt资料。会销过程中,原告安排无行医资质的员工以“中医”的名义,现场为老年人把脉,对照公司之前要求老年人填写的《美国花旗旅游申请调研表》中所反映 永泉等十一人补发工资501660元。 (三)典型意义 本案在如何准确认定企业改革时出现的哪些纠纷属于劳动争议,劳动关系双方均可通过诉讼方式寻求自己合法权益 ...
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