实施意见》（江发［2011］17号），切实落实企业安全生产主体责任，创造良好的安全生产环境，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》、《 工作的通知》（国发〔2010〕23号）第6条的规定，对存在员工不经培训上岗、无证上岗情况的企业，依法停产整顿。第七十条各级人民政府及其有关部门应当 ...
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程度上取决于其员工的质量及员工手中的客户资源。 具体到本案，BGH在作出判断之前，先引用其在BGH NJW 1983, 2493中的意见：在企业买卖的协商中 的合同。作为伴随资产阶级革命产生而壮大和发展的合同自由概念，在社会经济进入到社会化发展阶段后，又受到社会责任观念的限制。有学者认为，今天我们所说 ...
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为社会提供优质商品和优良服务，妥善处理各方面的利益关系，实现报效祖国、服务社会、回报股东、关爱员工的和谐一致。在企业文化建设过程中，要坚持把领导者的 职责，建立分工负责、关系协调的企业文化建设责任体系，保证企业文化建设工作的顺畅运行。要建立考核评价和激励机制，定期对企业文化建设的成效进行考评和奖惩。要 ...
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》、《法治中国》、《安徽律师》、《律师世界》、《律师与法制》、《法制与社会》等报刊上发表100多篇学术论文。 论文摘要：提高法律意识有利于企业的公平 教育的专栏。 总之，法律意识在企业管理中具有重要作用，在企业竞争日趋国际化的今天，只有不断提高企业管理者和员工的法律意识，才能使企业经营立于不败之地。 ...
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的过程中，法律风险同时也是伴随着企业经营管理的全过程的。然而，一个企业面临法律风险并不可怕，可怕的是企业对潜在或显现出的法律风险并不自知！对于法律风险的 的进行法律诊断。 （3）树立企业社会责任的更高目标。严格奉行企业社会责任，从生产安全、环境保护、资源节约、员工关怀、社会公益活动、与所在国和谐共存等 ...
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也许不是经营者，而是任何个人，例如权利人员工的亲戚，甚至是相关行业协会或国家机关的人员。 另外，第二十条所指的损害赔偿责任，按文意似乎只限于金钱方面的赔偿 镜，但在参考之余，必须认清外国在法律制度以至具体保护范围与我国的异同，认真考虑我国的社会经济情况和公众利益，这样才能创造出最符合我国经营者利益、最 ...
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工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误 解除劳动合同所应承担的法律责任，使用人单位觉得，违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿 ...
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在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素。 一、改制的内涵和外延界定 企业改制就其实质而言，是运营机制的转变 生产力的提高，但前提必须是保证社会稳定；如果改制中的操作不协调、不规范，必将引发社会动荡，对经济的持续发展、国家的长治久安有害无益。因此，寻求一个适合 ...
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工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其效力产生错误 解除劳动合同所应承担的法律责任，使用人单位觉得，违法解除劳动合同与依法解除劳动合同的赔偿或补偿是一个样，辞退“三期”女职工与辞退普通员工的赔偿或补偿 ...
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二)强化对人才的有效激励和约束。建立健全以考核评价为基础，与岗位责任、风险和工作业绩相挂钩，短期激励与中长期激励相结合的薪酬激励机制。引入社会人才 良好氛围。积极创建具有时代特色和企业特点的企业文化，把长期实践形成的企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，凝练成为企业员工的共同理想和行为准则，增强各类 ...
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