《资金平衡表》“未交利润”项以负数反映。实行承包经营企业，企业年终超过承包任务，应由财政退库给企业，企业收到财政退库时，借（增）记“银行存款”科目， ，无偿调入固定资产的运杂费，职工奖金、医药费、职工困难补助费、交纳建筑税、耕地占用税、奖金税、扶持生产支用核销数等。其中“构成固定资产价值”项，反映企业 ...
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6、支付2008年11月双休日加班工资995.6元；7、支付2005年、2006年年终奖3,387.96元；8、支付2003年10月21日至2009年3月11 加班工资差额11,850元。庭审中，原告放弃第8项诉讼请求。被告上海某企业有限公司辩称：原告是严重违反公司厂纪厂规被开除的，故不需支付赔偿金； ...
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培训协议）规定，为引导新员工尽快熟悉工作岗位所需专业知识，尽快融入企业文化，进行的新入职员工的集体培训，其参加对象是所有新入职 工资报酬，共计2135.64元（355.942300%=2135.64元）。 四、要求支付2010年终奖77641.659元。. 被申请人薪酬管理办法条三章薪酬结构第五条中第 ...
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约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2005年12月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、 内容有六部分构成：第一章是“为什么要制定规章制度”，主要阐述《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性；第二章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、特点、地位 ...
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约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2005年12月，该公司人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、 内容有六部分构成：第一章是“为什么要制定规章制度”，主要阐述《劳动合同法》时代企业规章制度的重要性；第二章是“什么是规章制度”，主要介绍规章制度的含义、特点、地位 ...
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新员工转正由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，达到企业要求者，可以随时提出转正申请。申请者可到人力资源部领取《员工转正申请表》，并 后员工按劳动合同条款享受企业规定的各种带薪假期及正式员工享有的福利待遇，并参加员工考核，根据考核情况，享有季度奖、年终奖及其他奖金分配。 第 ...
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3690.57元/月乘以8.5%乘以15个月即4705.48元。(5)支付2004年度年终奖9075元及赔偿金以9075元乘以25%即2268.75元；2005年1-9月 人和内部员工混合持股的方式，转制成立了股份公司，转制后员工安排到转制企业工作。1995年8月30日，肖韶珍与用人单位签订一份无固定 ...
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国家、省或市规定的单耗定额(综合能耗定额)的，按低于上年实际消耗计算节约量。企业能源、原材料实际消耗已达到上述规定的单耗定额(综合能耗定额)水平的，节约量计算办法 实行节约奖的能源、原材料年终发生盘亏，应从节约额中扣除，不够扣的，其已提取的节约奖，要冲回成本。八、 企业降耗所节约的能源、原材料等物资， ...
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能源供应部门审核，报市经委会同财政、劳动部门按产品能源消耗的多少，平衡下达；原材料计奖单耗定额，经主管部门和有关部门审核，报市经委会同财政，劳动部门平衡下达。定额 。实行节约奖的能源、原材料年终发生盘亏，应从节约额中扣除，不够扣的，其已提取的节约奖，要冲回成本。八、企业降耗所节约的能源、原材料等物资， ...
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个月的平均工资计算？2、是否能得到本年度的年终奖？09.10年度均有年终奖励及超产奖，劳动合同规定年终奖励不在合同工资范畴，但在合同“经济补偿”又 规定应该给予经济补偿的，按规定的标准和时间支付乙方”，我是否能要求企业给予本年度的年终奖和超产奖（今年企业已达到预定的年度计划及任务额）在企业“规章制度” ...
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