本案并未报送，决定了合同尚未生效，也就没有法律约束力。 集体劳动合同签订后劳动者也有权单个解除 案例 2009年6月1日，赵琳所在公司的工会代表全体员工，与 合同作出规定的情况下，也就应当按照《劳动法》、《劳动合同法》总则中，有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即：一是与用人单位协商。二是提前三十日以 ...
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缺勤，故被告以原告无故旷工为由于2010年5月14日作出了解除双方劳动关系的决定，并以快递形式向原告送达了《解除劳动合同通知书》，被告系合法解除。 平均工资为4000元/月。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至 ...
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、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表》，证明被告于2009年3月19日因 争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任。本案中，被告认为， ...
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人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁 程序中，为满足审判人员的要求其将签订无固定期限劳动合同的请求变更为恢复劳动关系，但法院不予处理，并且原审法院对其剩余诉讼请求不予支持或者不予处理 ...
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本案并未报送，决定了合同尚未生效，也就没有法律约束力。 集体劳动合同签订后劳动者也有权单个解除 案例 2009年6月1日，赵琳所在公司的工会代表全体员工，与 合同作出规定的情况下，也就应当按照《劳动法》、《劳动合同法》总则中，有关劳动者解除劳动合同的规定处理。即：一是与用人单位协商。二是提前三十日以 ...
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17日，某商贸公司的工会对公司拟定解除与张某劳动合同的决定作出回复，认为公司按照《员工手册》的规定，解除与张某的劳动合同并无不当。2008年8月19 公司以张某自2008年8月15日起没有正常出勤为由，视作自动离职处理，事实难以成立。现双方已无继续履行劳动合同的基础，张某要求某商贸公司支付解除劳动合同 ...
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一年。判决后，原告未上诉。审理中，原告称被告解除劳动合同的理由是原告被追究了刑事责任，且给企业造成了重大的经济损失。被告则称，2008年6月 《关于给予张×违纪解除劳动合同处理的决定》、上海市单位退工证明、会议记录、情况纪要、《关于变更原奖惩条例名称的通知》、《上海××公共交通有限公司员工奖惩条例》、 ...
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富余人员实施方案。分流富余人员的渠道和方式主要有：员工申请自谋职业，长期合同工申请办理内退，解除终止劳动合同、按劣迹淘汰，按业绩未淘汰者进入劳动力市场等。 义务，显然与事实不符是错误的。原审判决将我行解除与王宏伟劳动合同的行为不是经济型裁员，而是我行对企业富余人员采取的一种安置方式，原审判决适用有关 ...
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劳动纪律是没有事实根据的，根据农机厂职工杨XX、唐XX，当时车间值班主任陈XX、员工罗X、刘XX、温XX、白XX、等证人的证明，以及佛山市南海区劳动争议 据此对邓庆辉作出单方解除劳动合同的决定，农机厂辞退邓庆辉的处理决定是错误的，应承担相应的民事责任。国家既要保护处于强势地位的用人企业的合法权益，又要 ...
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号仲裁裁决书，裁决认为金泰德胜公司认定马志成旷工的事实不充分，金泰德胜公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，故裁决金泰德胜公司支付马志成解除劳动合同的经济 企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马志成的劳动合同。经查，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常 ...
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