单位，其如何看到原告呢？另外，原告是否有加班这一事实就可以以被告的一个员工说没看见就能证实的吗？ 尊敬的法官大人，工资条对于原告的加班时间清晰无疑， 加班记录）。 （2）即便是在原告父亲去世的情形下，被告仍需要原告加班，不给原告任何假期：原告的父亲于2009年12月27日去世（参见证据 ），然而，在 ...
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上一年的劳动期限已到期两个月，公司并没有跟我们再提续劳动合同，但是说养老保险可以开始报销公司该给的部分。因为工作时间太长，现在我想辞职，我向公司提过赔偿， 承诺给我报销，主动辞职公司不会给我任何赔偿。我现在不知道该怎么办，想请律师帮我解答下问题。公司应该给我赔偿吗？给话，赔偿金额怎么计算？如果公司仍然 ...
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说不属于他们管，也是不给我任何书面证明。与单位领导的协商，他们也没给我拿到任何的书面证据。 结果，我现在还无法拿到经济补偿和社保赔偿。 这种情况下，我可以怎样证明自己没过时效？希望有熟悉的法律人士给予回答。除了书面证据，我不知道还可收集什么证据。但是向那些部门申诉的时候，他们的工作 ...
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一职，因为是熟人介绍，福利等方面的问题就没有多问，但是几个月后，才知道本公司不给员工签劳动合同，并且任何保险也不买，但我要求公司给买保险时， 离职。我心里很不服，明明是公司解雇我，为何还要我写正常离职。 这种情况我可以要求公司给于赔偿吗？没有签劳动合同，有工卡，工资条，公司办理的银行卡，其它的证物没有 ...
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不一的情形，在美国问题不大，因为如前所述，FDIC在这种情形下采取任何单边行动的能力非常有限。但是，在FDIC能够扮演接管人以外角色（例如监护人）的场合，有 撰写的《彭罗斯报告》批评说，FSA假定受到损害的保单持有人可以获得（FSCS的）赔偿，而不去寻求法律确认。如果公平人寿真的被宣告丧失清偿能力，将 ...
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工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 解读： 唯独排斥了社会团体中的工作人员（成员以外的办事人员）。实不应该！ 驻外的中资企业员工和使领馆工作人员 的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 解读： 国家机关肯定不能办企业，难道作为社会团体的工会就可以吗？ 第四十八条县级以上各级工会的离休、退休 ...
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，由员工来证明其并无不轨意图，不仅会由于证明难度大而给员工带来费力不讨好的心理负担（成本），并因之抑制公益告发机制的功能之发挥，还从根本上 页。 {100}日本《公益告发者保护法》没有规定任何奖励制度，日本学者阿部泰隆认为，虽然法律可以为告发者提供许多保护，但是法院是否肯认公益告发的正当性尚有不确定性 ...
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，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗？ 不可以。按照我国现行法律规定，企业向劳动者主张违约金，仅限于 情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任： 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗？ 不可以。按照我国现行法律规定，企业向劳动者主张违约金，仅限于 情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给员工造成损害的，应当承担赔偿责任： 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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也给予保护，但这种保护力度是有限的。未经注册的起标识作用的标志虽然也可以成为商标，但是不能获得《商标法》保护，无法成为专用商标。企业要消费者快速了解并记住的 基本法律规定，其结果是上市没成功，赔偿投资人损失，还捐献一些好的技术方案。是恒久公司不重视知识产权吗，我想应该不是，是他们停留在表面，没有把知识 ...
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