月7日起，张某已达法定退休年龄，但是公司未与张某解除劳动合同，继续留用，未办理退休手续，应按劳动关系处理。2013年3月19日，双方处于劳动 对已达到法定退休年龄但无法享受养老待遇的人员究竟是按劳动关系还是按劳务关系处理并未作明确规定，司法实践中存在较大争议。 上海地区的司法实践中一般认为应区分不同 ...
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仲裁裁定公司给我补缴社保，赔偿我双倍工资，但是驳回我继续履行劳动合同这一条和支付怀孕期间产生费用这一条，说劳动关系一直是续存的，我没辞职证明、公司也 给安排工作岗位。我想问如果劳动关系存在，我能不能要我6月分到哺乳期结束的工资，或者是在家待岗的工资？能要的话是重新申请仲裁还是直接按现在的裁决书申请执行 ...
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原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。 终止劳动关系。当然，值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为 ...
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《通知》第四条规定深有疑异。第一，该条完全有枉顾事实或曲解事实的意味还是就本案例，事实上张CC是李XX雇佣的人员，也在为李XX服务，而不是AAA 与AAA公司的业务风马牛不相及。因此，无论从哪个角度来说，张CC与AAA公司都不存在任何劳动法律意义上的劳动关系。不难看出，李XX与张CC是存在雇佣与被雇佣 ...
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之间发生的用工争议应当按照劳动关系处理。但是，由于现行《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有 劳动付出应当得到相应回报这一角度来看，笔者认为无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者的劳动付出都应当得到相应的劳动报酬，这其中理应包括加班工资。因此按照《北京市 ...
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之间发生的用工争议应当按照劳动关系处理。但是，由于现行《劳动法》、《劳动合同法》和司法解释中，对于双重劳动关系的规定多存在内容笼统、不完善、没有 付出应当得到相应回报这一角度来看，本律师认为无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者的劳动付出都应当得到相应的劳动报酬，这其中理应包括加班工资。因此按照《郑州市 ...
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中，存在着违约金条款被滥用的现象，用人单位不加区分地在劳动合同中约定劳动者违约，应当支付违约金；由于约定的违约金数额较大，劳动者在提出解除劳动关系时， 条款，这也是产生劳资纠纷较多的一种情形。其实，无论是用人单位还是劳动者对劳动关系中的违约金条款的涵义并不清楚，根据相关规定，用人单位向劳动者主张违约金 ...
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。争议焦点:张某与该建筑公司之间形成的是雇佣关系还是劳动关系?建筑公司称:双方形成的是雇佣关系。首先此前双方并未签订劳动合同；其次张某受伤期间，该公司既没承担 是雇佣关系。张某称：双方之间形成的是劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，但是从该公司按月向张某支付工资及加班费的情形，决定了双方是一种劳动合同 ...
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隐婚欺骗行为的劳动者的劳动关系，此时，不涉及就业歧视的问题。因为，用人单位解除的理由并不是劳动者的婚姻状态到底是已婚还是未婚的，而是劳动者实施了 能予以辞退劳动者。但是，如果用人单位未以婚姻状况作为招聘劳动者的条件，同时规定了劳动者隐瞒婚姻状况是欺骗行为，属于严重违反规章制度的行为，则劳动者存在隐婚行 ...
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女职工享受生育保险的保障。对于三期内女职工、医疗期、工伤停工医疗期内员工的劳动关系处理和保障，还在于清算组的清算政策。 f. 有些企业为了规避签订无固定期限 员工确认同意转移到新公司工作时，最重要的就是确认新的劳动合同关系，签订新的劳动合同。部门企业可能还是签订承诺书，确认新公司给的待遇不低于原劳动 ...
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