违反了法律的强制性规定，是一个无效合同。被告李建泉在永兴县食品药品监督局的工程上从事外墙粉刷工作，是为建设单位从事劳动，被告为谷湘军雇请，其损伤应由谷 的通知》四规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 ...
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、次要责任，还是不负责任，只要在上下班途中，受到机动车伤害就应认定为工伤。不过，何为上下班途中，却有些不好理解和操作，如一女同志骑自行车下班途中 【新增条款】 【辨析】明确市场经济用工形式多样化、复杂化形势下的职工定义，对于职工，特别是个体工商户的雇工、没有签订劳动合同的具备事实劳动关系的职工具有极为 ...
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经过劳动行政部门的审批，否则是无效的。（对于实行综合工时制或者不定时工时制如何计算加班费，由于需要的篇幅较多，就不在这里赘述，有何疑问，可以单独咨询本律师 规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。由于劳动合同法是2008年1月1日 ...
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其个人承包。3、2006年砖厂经营情况表一张，系孙力个人手写，记载亏损额为161 740.82元。4、2007年招用工协议书7份，用工方（甲方）均为大 该合同签订时，砖厂的红砖生产已经结束，此时签订合同没有任何实际意义，该合同属无效合同。 一审依据《中华人民共和国合同法》第三十六条、《最高人民法院关于 ...
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的责任，履行责任是对应当承担的责任的履行。 第十条【违反约定义务的责任】 合同当事人违反约定义务，造成对方当事人权利损害的，应当承担约定责任。没有约定责任的，承担 常态不同。但不同有程度大小之别。此所谓与常态不同乃显著不同。何为显著不同？则表现为要件2：不可控。即现有人力所不能控制。对于客观情况致损害 ...
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每月支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之口起满个月的次日，；3、职工发生 表述，而且被申请人在答辩书的第一条也有明确的说明，不符合非全日制的用工形式。 经仲裁庭开庭主持调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第 二条、第五十条、第七十七 ...
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交由私人自行行使，例如正当防卫和紧急避险，同时规定防卫或避险行为的界线——何为正当、何为不当、后果如何。自助行为等也逐渐纳入了法律制度，成为法律上 ，劳动立法还要逐渐靠近国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护劳动者 ...
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向其支付工资报酬，更未与其存在事实劳动关系，原告作出的工作认定决定书将原告作为用工主体属认定事实错误。2、被告作出的工伤认定决定书违反法定程序。根据《工伤保险条例 。被告对原告提交的证据1的合法性提出异议，项目经理部无法人资格，其签订的合同属无效合同；证据2、3、4来源不合法，无出处，不能作证据使用； ...
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因其擅自变更上诉人的工作造成上诉人的工资损失58500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金98112.29元及双倍工资不足款额447490.74元； （四）请求 依据发放加班工资、病假工资。 针对计算加班工资、病假工资以何为标准（基数）问题，上诉人查阅国家有关规定，发现目前国家有关规定中对此称谓不一， ...
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团体保险的有效证明，如不提供同意投保证明，大量团险人身保险合同仍将都被法律认为无效合同。 二、09版保险法之团体人身保险受益人指定权限制。 09版保险法第 为员工购买商业保险的一种动机为吸引优秀人才，增加企业竞争力与凝聚力，更主要的是希望通过保险的方式转移用工风险。 通常情况下，在职员工遭遇意外身亡后 ...
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