认定如下:原告于1967年到景宁造纸厂工作，1980年调到丽水丝厂，1983年开始停薪留职。1990年3月16日，原告与丽水丝厂供销科签订协议一份，协议内容 协议上报厂部，由厂长签字后生效。”当月18日，当时的厂长沈德庆在协议书上签具意见:“同意以上协议，但如本厂工作需要，翟必须无条件返厂。”1994 ...
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，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对 程度鉴定申请表、致残程度鉴定结论通知书、诊断、本溪市轻工机械制造厂证明、资产租赁协议书、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪 ...
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，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对 程度鉴定申请表、致残程度鉴定结论通知书、诊断、本溪市轻工机械制造厂证明、资产租赁协议书、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪 ...
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，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对 程度鉴定申请表、致残程度鉴定结论通知书、诊断、本溪市轻工机械制造厂证明、资产租赁协议书、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪 ...
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，并妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离退休、下岗、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对 程度鉴定申请表、致残程度鉴定结论通知书、诊断、本溪市轻工机械制造厂证明、资产租赁协议书、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪 ...
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资源相对过剩。为了安置相对过剩的劳动者，企业根据不同情况，对不同的劳动者采取停薪留职，或者未达到法定退休年龄的提前退休，或者直接下岗待岗，甚至因经营性困难、 的组织申请调解。在这些组织的主持下经调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效 ...
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予以证实，本院予以确认。1、双方当事人的陈述；2、上诉人提供的被上诉人停薪留职申请书、协议书、通知单、关于印发《民和镁厂减员增效实施方案》、通告；3、 他诉讼费用200元，共计250元由被告承担。上诉人不服原判上诉称：被上诉人在停薪留职期满后，未按规定回原单位复职，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部 ...
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合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认为，原告孔小华与原工作单位办理了停薪留职后于1995年3月到被告市邮政局所属重庆邮区中心局干线车队工作。关于原告孔小 十年以上，2005年5月29日，重庆邮政劳务有限公司和孔小华签订的《协议书》表明：邮政中心局同意孔小华的申诉请求事项，恢复用工关系，履行劳动合同， ...
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的内容。4.4勘察设计咨询企业可根据实际情况，与本企业职工签署知识产权保护协议书，或者在与职工签署的劳动合同(聘用合同)中增加知识产权保护的内容。勘察设计 使用或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关的 ...
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，保护本企业知识产权的义务；5根据企业有关规定，职工有与企业签订知识产权保护协议书、保密协议、竞业限制协议的义务。4.3勘察设计咨询企业应当建立健全知识产权 使用或者披露他人的商业秘密等。5.5勘察设计咨询企业的离休、退休、离职、停薪留职人员将离开企业一年内形成的，且与其在原企业承担的工作或任务有关的 ...
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