我在公司工作3年，1直没签劳动合同，现在是否和公司形成了默认的无固定期劳动协议，这个劳动协议有哪些基本保障？在工作期间我曾独挡1面，是生产部门最 甚至有逼迫的意向，至此我自知冷暖，如耗拖下去，碍我发展不说，即使以后公司慢慢走向规范，也不会再被提用，时间1长对我可能不利。我现在是否可以单方面提前提出离职 ...
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我们是军工单位，跟单位签有无固定期劳动合同，现在单位要把我们所在的车间合并进本系统一个上市的公司里，要跟我们解除劳动合同，让我们从新跟新单位签合同，我们不愿意解除合同，如果领导强行要我们解除合同怎么办？他们违反劳动合同法吗？...
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由于单位不跟我签订劳动合同，去年9月份经过劳动仲裁，判公司与我签订无固定期劳动合同，但是单位拒绝执行！于是我申请了法院强制执行，到现在已经5个多月 中院也没用，还打回来。 3.由于没有收入将近一年时间了，我又找了个工作，签了合同，但是能辞职。对原判决有没有影响？对我要求执行期间工资有没影响？ 4.法庭 ...
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劳动合同《乙方于1997年6月13日进入甲方工作，双方同意签订本合同书面确立劳动关系，本合同为无固定自2007年12月25日起，》在2009年10月8号又一 至法定终止条件出现为止，在其他方面有这样一句话，本人在同意之前签订的劳动合同终止，按新合同执行。请问：在法律上来说合同签还是不签呢，希望得到答复...
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某据此向潍坊市高新区劳动仲裁委提起仲裁申请，要求纺织公司撤销上述决定并与其签订无固定期限劳动合同、支付终止劳动合同前病假工资差额及低于最低工资标准的差额。 纺织 ，原告应当与被告订立无固定期限劳动合同，原告以双方的固定期限劳动合同期满，不再续签为由作出关于与王某终止劳动合同的决定，不符合相关法律规定， ...
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劳动合同到期后，如果王某提出签订无固定期限劳动合同，纺织公司就应签订无固定期限劳动合同。纺织公司终止劳动合同是不符合法律规定的，可以申请撤销。 【劳动 裁决，内容如下： 一、自本裁决生效之日起10日内，由被申请人（纺织公司）向申请人（王某）支付病假工资差额2954.2元及低于最低工资标准的差额2777 ...
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完成改制，但买断金一直未付，之后已签两份合同分别到期，最近的也在今年7月到期，目前已自动延续第三份？），现在企业如果不想再做这行，如果和我解除 劳动法实施前能获补偿吗？），还有劳动法规定每周5天40小时工作，我公司一直是每周6天工作（已写进公司手册），和法定节假日加班均未付过任何加班费，这能获补偿么？ ...
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我2008年1月1日至今 2008年1月1日至今已签过两次3年的固定期劳动合同，到2013年12月31日到期，公司不续签无固定期合同，应该如何计算赔偿金，请帮帮我，感激，...
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，如果填写我实际进公司的时间，可能会被总部的HR批评。08年新劳动法颁布后我签了2次合同。一次是08年1月31日-09年1月31日，一次是09月1月31日-10年12月31日。年底合同到期，公司不打算和我签无固定期合同。请问我在这家公司实际工作时间已经超过10年了，能得到赔偿金和补偿金吗？如果 ...
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各位律师，我是02年开始在现单位工作至今的员工，但是单位最近一次给我签的合同时间是2012年3月至2015年3月的3年期合同，这合理么？我到2012年10月份已在本单位连续工龄满10年了，是不是应该签无固定期合同？这样是不是可以获赔？如果准备离职的话，可以要求赔偿么？...
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