利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的 的机构来协调劳动关系，此类机构主要是协调解决雇主与工会之间的集体纠纷，而它们解决纠纷的方式往往是促成工会与雇主之间通过协议来确定双方的权利和义务。 ...
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方同意。梁某在职期间，某某上海代表处已经依法安排员工节假日休息。梁某未连续工作满12个月，不符合享受年休假和探亲假的条件。本公司与梁某系协商解除劳动合同，不 为：“甲乙丙三方经友好协商，就甲丙解除劳动关系，乙丙解除聘用关系达成以下协议：一、甲方与丙方的劳动关系于2008年3月19日解除；二、乙方与丙方 ...
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、被告于2006年7月31日签定了一份《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》，约定被告在原告公司工作一年。期满后，原、被告于2007年8月31日在 一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后，双方没有续签合同。被告基于自身利益解除与原告的事实劳动关系，而另行择业，没有违反法律规定。原告要求被告继续 ...
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其他五名劳动者一起向合作街道办事处信访时，合作街道办事处一直仅就三民公司在解除与李智等六名劳动者的劳动关系后应向李智等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济 作出并告知李智等六名员工时已经生效，2006年10月16日后原告三民公司再向李智送达《关于辞退李智的通知》，因为双方的劳动关系已经在2006年9月 ...
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至2008年12月石某系北京某有限公司的员工，石某与某医院不存在劳动关系。原审法院认定石某与某医院于2003年4月至2009年3月存在持续的劳动关系，显然不符合客观事实。工资表（2006年8月至2007年6月)上的签名除了某医院后勤副院长王玉波的签名外，还有物业公司法定代表人、经理秦青 ...
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到2010年12月期间存在劳动关系的证据不足。周某是股东王某聘用的技术顾问。周某虽然在企业里，但提供技术咨询，不是企业员工。一审推定每个月工资 王某存在劳动关系的法律风险仍然存在，正如证人邓某所言“因2008年新劳动法出台，公司为避免临时工劳资纠纷和工伤纠纷，公司高层主管要求与王某签订承包协议”，难逃 ...
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企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。从以上可知，公司虽然与职工签订内部承包协议，但双方的劳动关系仍然存在，受到《 将全部业务分开，将每个项目以经济合同形式发包给本单位员工以外的自然人来规避用工责任。那么，劳动关系将名存实亡。第二，在普法中，加大劳动法宣传力度，增强 ...
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月，原告又到具有独立企业法人资格的汉中铁路贸易公司工作，形成新的事实劳动关系后，原告与汉中车务段劳动服务公司的劳动关系即行终止。故被告汉中车务段劳动 劳务派遣协议》与原告签订了《派遣员工劳动合同》，并将原告派遣至汉中车务段劳动服务公司工作符合法律规定和合同内容的约定，根据法律规定，依法订立的劳动合同 ...
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用工单位补足。我与原告存在事实上的劳动关系，原告作为实际用人单位，依法应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定，原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理劳动争议 合同的法律规定，同时又可以做到不为这些员工（包括拾井波）办理和缴纳各项社会保险的目的，原告徐工公司与我公司协商，双方签订了《劳务输出协议书》， ...
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工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。而且企业进行经济性裁员应给予员工解除劳动关系的经济补偿金，在六个月之内录用人员的， ，对于这些人还应签订竞业限制协议，但需要注意的是，如果签订竞业限制协议，协议中应约定公司给予该雇员一定的经济补偿，以显示公平原则，否则竞 ...
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