新进员工需缴交25元餐卡工本费,员工离职时须将餐卡及工本费收据退还管理中心网络组,餐卡工本费将在当月工资中体现并全额退还本人。 b) 餐卡遗失或 规定制表,经各中心总经理审核,报管理中心行政部查核,经管理中心副总经理核准,管理中心办理相关手续,原公司《人事行政管理制度》相关规定自2010年11月16日 ...
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负责保管与整理.(二)人事档案制度基本内容: 人事档案分为挂靠在高新人才中心的员工正式档案和公司内部自建档案.1,挂靠在高新人才中心的员工正式档案的转出与 》,考评结果,《调资审批表》及每季度更新存档的《员工花名册》《员工工号表》,聘任结果,《员工工资表》等属绝密档案.③档案查阅: 凡因提资,提拔考核 ...
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(部门)在生产组织、经营、流通、企业文化建设等企业经营管理各个方面有利于加强管理、完善制度、增收节支、提高效率、增加效益的意见和建议。合理化建议要从 建议委员会颁布实施合理化建议活动的工作流程,并进行必要的培训。 公司员工均有权对公司经营管理运作情况提出建议。该建议可用放置于各办公室的合理化空白建议单 ...
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副主管编制者亦同。第三条 本制度所指的晋升,是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。第四条 公司员工工作努力、业绩突出者,均可成为 领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者;7.领导亏损单位扭亏为盈,经营管理有方者;8.有其他突出贡献,董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩 ...
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委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。第五条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组,负责对本单位的职工进行安全生产教育,制订 单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度,处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。第十一条 各 ...
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稳定和谐的劳动关系,建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度;使企业拥有工资分配自主权,在职工工资增长低于经济效益增长的前提下,根据劳动力市场供求状况变化 公司制的企业的财务负责人与董事会签订劳动合同,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系; ...
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稳定和谐的劳动关系,建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度;使企业拥有工资分配自主权,在职工工资增长低于经济效益增长的前提下,根据劳动力市场供求状况变化 (以下简称“两低于”)的原则下,确定本企业的工资水平。组建为股份公司或有限责任公司的企业的工资管理,按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委 ...
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核对相符后,取消银行帐户,把余额转入核算中心帐户。报帐单位原则上只能保留工资统发帐户,不得再保留其他任何银行帐户。2.核算中心在商业银行开设一个“基本 单位资金核算手册,核减资金结余数,严格控制报帐单位支出,杜绝透支。十一、档案管理制度会计档案是指会计凭证、会计帐簿和会计报表等会计资料,它是记录和反映 ...
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工作认真负责,兢兢业业为被该公司服务。一向认真遵守该公司的管理制度。 该公司于2012年7月30日发出《开除员工通知书》,以员工插管其他部门事物,从中 管理人员多次暗示我,"枪打出头鸟,酒吧要节省开支,能省则省,其中包括员工请假,多请,工资就会少发类似的话语"此话意思就是,每个月都有几个开除名额,原因 ...
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制度是依据《公司法》、《会计法》、《企业会计制度》及公司有关管理制度而制定。第三条本制度规范公司的货币资金管理,下属子公司参照执行。第二章岗位分工第四条公司 2)经营采购支出:主要指为生产、销售而进行的物资采购;(3)工资性支出:包括员工工资、奖金、津贴、补贴、福利费等;(4)税费支出:指公司应上交的 ...
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